的二倍工资差额75000元；2002年4月1日至2010年6月11日解除劳动关系的经济补偿金20000元及50％的额外经济补偿金10000元；2002年4月1日 未向本院提交二审新证据。 本院认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职 ...

公司是2010年7月才对外公开招聘员工； 3、衡阳市金瑞达矿业有限公司招聘岗位公告，亦证明该公司是2010年7月以后才对外公开招聘员工； 4、2010年衡阳市 保险和福利待遇等其他事项。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

自主权，其与原告的劳动关系自2007年11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。 二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。 的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济 ...

自主权，其与原告的劳动关系自2007年11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。 二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。 的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济 ...

自主权，其与原告的劳动关系自2007年11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。 二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。 的25%补偿金某请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济 ...

劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成公司提起本案诉讼，明确表示要求终止与杨 %）的标准补发杨某2005年2月至2005年8月的生活费2205元。缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的法律义务，故杨某所提广成公司应为其补缴社会保险费 ...

合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成公司提起本案诉讼，明确表示要求终止与 %）的标准补发魏某某2005年2月至2005年8月的生活费2205元。缴纳社会保险是用人单位和劳动者应尽的法律义务，故魏某某所提广成公司应为其补缴社会保险费 ...

按100元支付为宜。化轻公司收取了卢某某4000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司 ，后化轻公司改制成为民爆器材公司，在改制前化轻公司并未与卢某某解除劳动关系，改制文件确定民爆器材公司“承担原企业的债权债务，接收全体在岗职工”，虽然在 ...

元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，刘某某要求民爆器材公司缴纳， 。后化轻公司改制成为民爆器材公司，在改制前化轻公司并未与刘某某解除劳动关系，改制文件确定民爆器材公司“承担原企业的债权债务，接收全体在岗职工”，虽然在 ...

二年，1995年10月停薪留职期满，1995年11月我单位实行全员劳动合同制，不再办理停薪留职，单位便在厂内公告通知所有未上班人员包括原告在内的停薪留职人员在1996 当时的法律规定去理解执行，原告1996年4月5日被单位解除劳动关系后长达12年的时间内，用人单位没有为其安排工作上班，原告也没有找单位 ...