某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告，下同）：1、支付非法解除劳动合同赔偿金329,897.51元；2、补足2009年7月1日至10月工资差额58 不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...

；2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（ 非法目的的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

如下新证据：1、其妻贾民英的退休证，以证明被上诉人河南第一火电建设公司非法与上诉人时某某解除劳动合同；2、署名为“董佑军、蔡某燕、尹荷花、孙雪建”的 五条的规定，本院对以上证据均不予采信。 《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，上诉人时某某于2000年4月18日在《解除、 ...

存在该法第二十五条规定的四种情形之一的劳动者患职业病时用人单位不能与之解除劳动合同，反而劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 称：一、原判故意曲解法律以迎合被上诉人的非法目的。我国职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应在上岗前、在岗期间和离岗时组织劳动者 ...

七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由没有到岗劳动，还是被非法限制人身自由没有到岗劳动，还是因工或者非因工受伤没有到岗劳动，还是 劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日 ...

合同的决定并无不当。且现有的法律和规章制度并未规定，用人单位解除某劳动者劳动合同时用人单位需提交上级单位批复，鼎城农行为慎重起见报上级银行批复不违反处理程序 劳动合同关系的决定》是否合法有效 从鼎城农行解除某卓某劳动合同关系的依据看。首先，卓某非法收受他人钱财，为他人谋取利益，其行为已构成受贿罪。但因 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案维尔坦公司，下同)：1、支付非法解除劳动合同的赔偿金96,000元；2、支付2009年8月工资差额600元；3 过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 ...

合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至 支持。 本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。本案中，本院已认定原、被告之间自 ...

巨源焦化厂对原告打架一事的处理意见复印件一份，欲证明被告非法与原告解除劳动关系；5、劳动仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案原告起诉符合法律程序。 被告巨 合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人 ...

劳动合同，原告认为，四被告因犯罪而受到刑事处罚，原告作为用人单位依法享有解除劳动合同的权利，柘城县劳动争议仲裁委员会的裁决显属错误，为此依法提起诉讼，请求 参与会议，解除劳动合同已经通知了工会；5、双方签订的协议书，以此证明原、被告签约时间为2006年5月18日至四被告2006年6月5日非法收取盗窃人 ...