）。 上诉人唐某某与被上诉人邵阳县九公桥中心卫生院（以下简称中心卫生院）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，湖南省邵阳县人民法院于二○○八年八月十五日作出（2008 不存在时效问题的意见，与法律相悖，不予采信。唐某某要求中心卫生院支付拖欠工资及一次性经济补偿金的诉讼请求已经均丧失了申请劳动仲裁的时效，不 ...

袁某某。 上诉人龙某某因与被上诉人佛山市顺德区伦教中铁五金制品厂(以下简称中铁厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但其申请劳动仲裁的请求只是针对中铁厂拖欠其2003年6月1日至同年12月1日的工资x元问题，而对 ...

认定为工伤或视同工伤。被告对此不服于2006年8月28日向佛山市顺德区人民政府申请复议，佛山市顺德区人民政府于2006年11月27日作出顺府行复案（2006） 方告明确，原告应对被告作出补偿。原被告就赔偿问题不能达成一致意见，被告的权利受到侵害，故被告申请劳动仲裁的时间应从此时起算。现被告于2006年 ...

企业职工内部分房问题，法院是无权受理的，法院受理该房屋租赁纠纷案并做出（２００６）海南民三终字第６１号民事判决是错误的。第二，上诉人申请劳动仲裁应当适用《 共和国劳动法》是１９９５年１月１日实施的，根据我国后法优于前法的规定，上诉人申请劳动仲裁的时效应以劳动法规定的６０日为准。被上诉人对一审认定事实、 ...

说明问题，而并非对方上诉状中所陈述的本案纠纷已过仲裁时效。关于额外经济补偿金的问题，佛山市建行同意与何某某有偿解除劳动合同并停发工资，并未在法定范围内 某某于2005年5月30日提起仲裁并未超过法律所规定的申请劳动仲裁的期间。 关于佛山市建行是否应向何某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 ...

12元，月平均实得工资则为6797.35元，据此，科龙公司应支付给谭某的经济补偿金数额为6797.35元×7=（略）.45元。关于额外经济补偿金，由于科龙公司 以及由哪方先主动提出解除；2、谭某申请劳动仲裁的时间是否已过仲裁时效。首先，关于双方的劳动合同的解除问题。2002年6月28日，谭某基于配合科 ...

略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 申请没有超过申请劳动仲裁的期间。因此，中钢公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张 ...

略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人潘某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 申请没有超过申请劳动仲裁的期间。因此，中钢公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张 ...

李某某的工资标准为每月1068元。 本院认为本案有如下问题应予解决： 一、本案纠纷是否劳动争议。 黄歧市政管理处主要负责城市清洁工作，而李某某在黄歧市政管理处从事 ，李某某住院治疗应当构成其不能在2004年7月8日前申请劳动仲裁的正当理由，本案劳动仲裁的申请期限应从李某某出院之日，即2004年7月8日 ...

买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《 》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对 ...