、公证书，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份 x元；原告有资格获得年度业绩奖金，公司将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间；原告每年享有15个工作日的带薪年假，除非获得书面批准，每年只有不超过3天 ...

作出的金劳仲（2009）办字第X号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、2008年7月16日 8月及9月租金12,000元由原告支付。 2009年9月9日，原告朱某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2009年1月至7月的年度固定奖金人民币110,250 ...

作出的沪劳仲（2009）办字第X号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、护照及外国人就业许可证 原告在被告处工作期间共休假10.5天。 2009年9月3日，原告缪某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年7月至12月的年度奖金人民币30,000元 ...

关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9日、5月14日两次增加仲裁 代表处提交证据共同证明了曾某某享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付情况，已经构成一个完整的证据链，足以证明曾某某2008年第一 ...

年7月份原告另行发放了被告4,526.40元。 2009年8月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一 ...

1）原告主张与被告发生劳动争议的时间是2003年7月15日，而原告主张权利是当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予 合同解除书是否生效3、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持 一、原告吴某某申请劳动仲裁是否超过了六十日期限。 原告认为，从2003年7月17日起至2009年 ...

。无论劳社局作出的工伤认定通知书还是其提交的答辩状，均认定张某提出工伤认定的时间是2009年7月31日。《工伤保险条例》第十七条第二款规定“用人单位未按 后，又通知我亲属补正了相关材料，同时，告知应先经劳动仲裁程序确认劳动关系。然后，我于2009年3月向仲裁委申请，要求确认我与上诉人之间存在劳动关系。 ...

事宜。该通告的15日不符合法律30日的规定。 第三组证据：证明原告申请劳动仲裁和民事诉讼，本案的诉讼时效应从2006年9月18日起中断。证据1、 合同的决定以及支付生活费、报销医疗费、及补缴社会保险，本院作出（2007）涧民三初字第X号民事裁定书，以撤销解除劳动合同的决定未经过劳动仲裁前置程序为由驳回 ...

了公司同事的好评，但公司黎经理给其定的工资过低，特申请辞职。该辞职报告尾部落款时间“2008年2月15日”中的“2”月为“4”月。何某某对辞职 提起本案诉讼，本案不属于重复受理，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，对于劳动争议纠纷的处理，首先要经过劳动仲裁程序，因此，本案纠纷首先要经过劳动仲裁 ...

证明，不符合事实真相。郭某某2008年1月17日离厂，2008年4月2日申请劳动仲裁超出法定的仲裁期限，不应得到支持。3、原审法院应当在劳动仲裁 某某解除劳动关系的理由不能成立，应对郭某某进行赔偿。4、本案没有超过劳动仲裁期限，原审程序合法。请求维持原判。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为， ...