被告实际上已经解除了劳动合同。被告于2002年12月23日以原告不支付医疗费、病假工资、经济补偿金为由，向德清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，德清县劳动争议仲裁 要求原告与被告签订书面劳动合同和每月发给被告病假工资320元的裁决，原告未向本院提出，经审查，符合法律规定，本院予以确认。第三人虽然为被告缴纳 ...

半轴汽配公司向其支付2006年3月病假工资的请求并无不当，本院予以维持。 关于2008年度未休年休假工资的问题，法律法规规定劳动者在符合一定条件时 ，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，关于减少劳动报酬发生的争议，用人单位应当承担举证责任。是否存在加班事实而 ...

，由开封市第四职业高中负担。 马某某不服上诉称，一、一审判决判定四职高支付其被扣病假工资数额有误。二、请求二审法院支持其在一审法院的追加诉讼请求判令 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决； 二 ...

7852元（1963元/月×2个月×2倍）；3、对原提出的要求被告支付2009年8月的病假工资及2009年9月1日至9月15日期间的待工工资差额 工资960元的诉讼请求本院予以支持。根据相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月 ...

还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后补 2009年11月至2010年1月的上海市外来从业人员综合保险费，并支付梁某2010年1月28日的病假工资36元，对梁某的其余申诉请求不予支持。梁某不服该 ...

被告对其真实性无异议；对被告提供的证据①，原告无异议，以上证据不违反法律规定，本院予以确认。 对被告提供的证据②、③、④，经审查认为，被告提供的证据②， 六条、四十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告禹州市银梅饮料有限公司支付原告徐某6个月病假工资4200元，经济补偿金8400元 ...

年3月，原告怀孕期间，被告单方降薪至x元。2009年6月26日，因两被告未按规定足额支付病假工资、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付产假 书面劳动合同。 就第六项诉讼请求，原告主张其解除劳动合同的理由属于法定应支付经济补偿金之情形，其中“未依法缴纳社会保险”是指被告存在未按照厦门市最高社会保险费缴纳 ...

初字第X号裁定书驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服该裁定于法律规定的期限内向上海市第二中级人民法院提出上诉，2010年3月18日，上海市第二中级人民法院 、6月期间的病假工资的行为并不属于无故拖欠，无需支付25%的补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，判决如下： 一 ...

，证明第三人于2009年4月23日向被告投诉原告未支付其2008年10月至2009年3月的病假工资，次日被告立案受理，2009年7月17日被告经审批延长 职工疾病休假期间生活的通知》第四条之规定，认定第三人自2008年10月8日至2009年3月31日的病假工资为人民币18,182.1元，并在听取原告的 ...

、被告签订协议解除了双方之间的劳动合同，被告给予原告x元补偿。但原告当时尚在医疗期，按照法律规定被告不得解除双方之间的劳动合同。因此，原告起诉要求被告支付 已于2009年1月22日签订协商解除劳动关系的协议，被告当天就支付了原告经济补偿金、病假工资及其他补偿共计x元。协议还明确，此后双方一切无涉。因此 ...