被告对裁决不服，遂提起诉讼。在审理中，双方一致确认，原告月平均工资为1,900元。2008年12月，本院作出一审判决：一、上海XX贸易 支付原告上述期间的病假工资513.66元（1,900元×70%×60%÷21.75天×14个工作日）。 原告预产期为2008年9月28日，按照规定原告可以享有产前休息 ...
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第四职业高中负担。 马某某不服上诉称，一、一审判决判定四职高支付其被扣病假工资数额有误。二、请求二审法院支持其在一审法院的追加诉讼请求判令四职高 清楚，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销开封市龙亭区人民法院（2009）龙民初字第X号民事判决； 二 ...
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为14年，被告银梅公司应按原告12个月工资标准支付经济赔偿，按照原告岗位工资的平均值700元计算，为8400元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 六条、四十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告禹州市银梅饮料有限公司支付原告徐某6个月病假工资4200元，经济补偿金8400元 ...
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。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律 日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定 ...
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3月，原告怀孕期间，被告单方降薪至x元。2009年6月26日，因两被告未按规定足额支付病假工资、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付产假工资等， ，并约定原告“每月被支付薪金总额为x元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、外服管理和服务费499元（由被告莱法 ...
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工资468.97元、要求支付病假工资869.68元及要求河南酒店在解除劳动合同后支付五个月的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对赵某某 通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其医疗保险费用、延长工作时间、加班工资及赔偿金等费用。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称：因赵 ...
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差额24,715.58元；2、2007年6月23日至8月22日期间的病假工资3,041.41元；3、终止劳务关系的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36, 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...
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日应自2006年9月至2008年9月8日止，期间2008年8月原告病假期间应予扣除。加班费的计算标准应以原告每月的基本工资1100元计算。关于原告主张的 月的病假工资人民币880元。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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治疗共休息8个月，主张误工费8,000元。两被告对原告的工作情况及病假工资无异议，但认为单凭劳务协议无法证明原告的真实收入，原告每月1,750 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费583.20元，减半收取291.60元 ...
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原告原在被告处从事管理工作，自2009年6月起开始请病假，病假期间原告仍每月支付其病假工资840元。2009年10月23日，原告到单位来上班， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币316元，减半收取计人民币158 ...
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