每人每月35元的标准向甲方收取管理费；此外，还对劳务人员工作期间医疗、生育、工伤、福利待遇、经济补偿等作出约定。2007年6月30日，原告与某劳务 关系，并不违反法律规定，原告要求某烟草公司自2008年12月1日起每月支付病假工资4000元及相应赔偿金4000元诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上， ...

公司撤销该决定而恢复劳动合同关系，只要求三家村公司按照法律规定一次性支付有关工伤待遇等费用，其请求理由正当，符合法律规定，合理的请求部分该院予以支持。关于 5月25日—6月17日病假期间的工资，理由正当，符合有关法律规定，该院予以支持。其要求的加班工资9856元及2007年春节福利待遇260元，因其未 ...

某某在2001年7月才被诊断为职业病，从苗某某1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗某某并没有出具指定治疗工伤的医院或医疗机构的 为一级至四级伤残职工给予的特殊福利，是对工伤职工今后生活的保障，本案中苗某某经鉴定为四级伤残，应当享受该易地安家待遇，根据《企业职工工伤保险试行办法》 ...

；XX中心负责为陈XX解决高级职称；陈XX享有XX中心所属教练员应享有的各种福利待遇和执行相关的奖励政策；XX中心在聘任陈XX的同时负责督促省体育局将陈 13333.33元/月×11个月＋8天）;2010年5月9日至10月8日产假期间，陈XX工资为20310元（4062元/月×5个月），陈XX应得工资 ...

、请假条、快递寄送单，证明2009年8月4日至9月21日，刘某处于病假期间，刘某已履行了请假手续。 关于刘某主张2009年8月4日至9月21 年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动关系存续期间产生相关费用截止日期为2009年8月3 ...

公司索赔，原告遂放弃要求所在公司进行工伤认定。虽然病假期间，所在公司未扣发其基本工资，但这只是公司给予原告的一种福利，不能免除被告的义务。被告某保险公司 劳动报酬，而是用人单位给予员工的一种福利待遇，就本案而言其性质又类似于工伤保险法律关系中所支付的停工留薪期工资，如果以此减轻“因过错侵害他人民事权益 ...

3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续；5、原告支付被告工伤医疗费4,387.80元；6、原告支付被告一次性工伤十 9月2日因工受伤，受伤前的月平均工资为2,200元，停工留薪期间，原告应按照原工资福利支付被告工资。原告支付了被告2009年9月的工资2 ...

、唐乙、马某某、孙某某、王某某、张乙。其中孙某某从2008年5月份请病假一直到退休，唐甲一直工作到现在，唐乙工作到11月底，马某某工作到10月底， ，第十项诉讼请求，即1997年7月至1998年6月在农工商工作期间工资、奖金、饭贴等福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月 ...

供事业单位的正式干部，已与被上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间，其与被上诉人之间是人事聘用关系，双方发生纠纷系人事争议应当受人事争议仲裁 。(三)常某某作为待岗人员，要求补发按文件规定待岗人员与在岗人员的工资、补贴等福利待遇之差，无政策文件依据。根据《河南科技大学待岗人员管理暂行办法 ...

《中华人民共和国劳动法》本着保护劳动者合法权益的原则，也应对工伤认定和享受工伤保险待遇以广义理解。王某安自1989年工伤事故“一侧眼球摘除”，减速机厂对其 标准550元/月计算不当。关于伤残津贴，应支付2004年1月至2008年11月期间工资津贴的70%，工资标准应按受诉法院所在地上年度在岗职工年平均 ...