函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。此后，被告一以申请人的名义，向山东省青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告和被告二，下同 为计算基数的2009年1月1日至当月8日期间的工资。2009年1月9日起，被告一未提供医院认可的病假证明，亦未工作。故原告及被告二要求无需向 ...

。2009年6月15日起，原告因病陆续请病假至2009年8月26日，病假期间原告得知“被告撤销了原告所在的营业专柜”。原告担心无处上班，多次与被告领导联系 中，原、被告对2009年6月16日至2009年9月15日期间的工资差额均确认按照仲裁裁决的第一项、第二项执行，被告并已于2010年1月15日支付 ...

2009年11月5日进入某公司工作，在某超市担任化妆品促销员，双方签订有一年期的劳动合同，约定其月工资人民币（以下同）1,700元。其自2009年12月 住院期间及2010年3月10日至15日医嘱休息期间的工资应当按照病假工资计算，应为325.96元。某公司同意为梁某补缴2009年11月至2010年1 ...

如下证据： 1、裁决书，旨在证明本案已经过仲裁前置程序，同意仲裁部门关于夜班津贴的处理结论。 2、聘用合同，旨在证明原告原系某某工业有限公司某某船厂（驻沪 加某工资2866.9元、节假日加某工资962.8元。 4、2009年7、8、9月的原告病假期间的病假工资，证明被告支付原告2009年7、8、9月的 ...

劳动关系；某公司支付肖某2006年7月22日至2006年10月10日期间的病假工资6541.50元。某公司不服该仲裁裁决而向法院提出起诉[案件号为(2006) 日起十日内支付原告肖某2007年12月24日至2008年9月6日期间的工资人民币x.60元； 五、被告北京某通信技术有限公司于本判决生效之日起 ...

诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假，而9月8日至17日原告有医院病假单 元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69X2-29.71X7＝4,486.45元， ...

回到被告公司后不再适用原来外派期间的工资标准。原告系自行回到被告公司，被告也接纳了原告。原告回到被告公司后因高血压直接病假，被告尚未安排原告工作岗位 2008年4月至2009年3月、2009年4月至2009年10月原告的社会保险费缴费基数分别为2068元、2235元、2284元、2523元。 以上事实 ...

要求原告全休60天。被告不同意，并要求原告随被告职工再次检查，医院遂出具病假证明，改为全休10天，随后，原告按照被告要求办理了休假手续，休假10天 ，原审以此为标准，参照陈某某2000年6月至2001年5月的平均工资1281.58元计算停发工资起至哺乳期满期间的工资并无不当，应予维持。 陈某某提出的补 ...

起被告未至原告处上班，也未履行请假手续，仅是事后补开了病假单。原告认为被告的行为应视为自动离职，但考虑到被告可能存在疾病，在已经充分考虑到 29日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2009年7月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元，原告支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，原告为被告缴纳 ...