合同。原告就此申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服。故提起诉讼，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元、2008年6月至2009年7月期间的加班工资4000元 因此电话通知原告，如未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工行为，被告予以通报批评，并未作出开除处理。至于原告主张 ...

24日24时止，未请假，也没有到原告处上班，除去国家法定节假日，被告连续矿工时间已超过15天。”这与事实不符，上诉人请假期满后，一直在上班，并 的合同，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的 ...

24日24时止，未请假，也没有到原告处上班，除去国家法定节假日，被告连续矿工时间已超过15天。”这与事实不符，上诉人请假期满后，一直在上班，并 的合同，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的 ...

程序而未获批准，但莫某某一直到2010年9月20日未上班，造成持续矿工。2010年9月20日，中钢公司作出《中钢西重任[2010]X号关于解除 2010年11月9日向高陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中钢公司支付违法解除合同赔偿金、克扣工资及加付赔偿、补交住房公积金等。同年12月21日，高陵县 ...

共同侵犯了原告的诉权。原告的正当权益应受法律保护。原告要求解除与被告之间的劳动合同；被告支付原告1996年1月至履行完毕至的工资（每月按2000 裁定驳回上诉，维持原判。2002年9月11日，河南希望食品有限公司以原告无故矿工282天为由，作出对原告予以开除的决定，同日将开除通知书送达了原告。2006 ...

于2011年1月Ｘ日签订的《陈ＸＸ工资协议》。 另查明：被告是原告的采矿工，2010年被告在原告处因工受伤的事实双方无异议；被告受伤后原告与被告都 规定，而被告不配合鉴定，说明被告存在违约或者不履行义务的行为。原告可以依法定条件解除合同。三、根据《工伤保险条例》第四十二条规定：工伤职工有下列情形之一的 ...

刘某至今未到单位办理相关手续，依据我单位的规定，矿工三天以上的，应当解除劳动合同，据此我单位作出解除合同的决定，并以合法方式邮寄给刘某。综上，请求 ，应当依据客观事实和相应的规定作出。经原审法院审理查明的事实，认定北京某某公司作出解除与刘某之间的劳动关系的决定缺乏足够的依据是正确的，所作处理并无不当， ...

河南天壹房地产开发有限公司(原平顶山市矗厦房地产开发有限公司，以下简称天壹公司)拆迁安置合同纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院(2009)卫民初字第X号民事裁定，向本院提起 协议，彭某斌也未提出异议，上诉人的诉讼权利不合法，无权解除别人合同，应当驳回上诉，维持原判。 天壹公司答辩称，我公司对拆迁补偿 ...

一分厂让其到劳动人事科报到。2007年9月25日，被告以原告连续矿工22天为由，将原告除名，并将除名通知通过邮政特快专递送达原告，将原告的 的决定，应视为无效。但劳动者在申请劳动仲裁的同时要求解除合同，应视为双方的合同关系已经解除。被告焦作市制动器股份有限公司应当按照劳动法规的规定支付拖欠原告2007 ...

后来平煤集团又拨付了883.9万元才把职工的工资及社保费用补齐）。根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》第二十六条：“对破产企业未履行的合同，清算组可以决定解除或者继续履行。清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权”、第三十七条 ...