某某工作至2008年4月30日止。同年4月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁 且李某某签字确认，故关于2007年度李某某加班工资已结算完毕。李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2007年度加班工资，无事实和法律依据。2008年1月 ...
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上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 本院 4月参加工作，至《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年，其在被告处工作时间已超过一年，根据《职工带薪年休假条例》第 ...
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查明，张某某于1999年2月到亚利公司工作，2005年2月因身体原因离职，期间先后从事车工、后整打包等工作。2006年6月，张某某继续到亚利公司工作，双方 缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张某某不愿意转岗，便于三日内与亚利公司结算了工资， ...
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领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司 并要求补发2008年2月1日至恢复劳动关系之日的双倍工资差额；根据2008年8月27日原告与被告结算房租及电费325元的收据，该月原告共居住了27天， ...
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不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以 。 本院另查明，好德公司每月发放庄某前月26日至上月25日期间的工资，考勤的周期与结算工资的周期相同。2009年6月，好德公司支付庄某2009年4月 ...
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；地基合肥分公司曾给中建八局发函明确王某某系工地负责人，王某某工作两个月左右后离职，其继续在工地负责收料、文明施工、与中建八局联系业务等；其不 表格将钱款支付给何某某，没有直接向工人发放工资。 原审中，何某某未能举证证明地基合肥分公司、地基公司与中建八局已经结算，地基合肥分公司、地基公司亦未能举证证明 ...
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月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排 时间应按104天计算，原告试用期满后的法定节假日加班时间应按11天计算。被告应当按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日 ...
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，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资。 陈某表示，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和 并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对陈某的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与陈某提供的书面证据 ...
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，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资。 李某乙表示，2008年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括 ，只写了请假的起始日期，并未写截止日期，李某乙实际工作时间以考勤记载为准。 原审法院经审理后认为：双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人 ...
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日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，双方对入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动 没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资。 刘某某表示，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日 ...
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