13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张 ，原审法院对此已作阐明，原判正确，对潘某的该上诉请求不予支持；6、未按时签订劳动合同。潘某认为用人单位推迟了三个月才与其签订劳动合同，用人单位应 ...

上班，8月21日离职；2、公司没有为邓XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排邓XX加班，公司每月X号左右向邓XX发放上月工资；3、邓XX在 ，分述如下：一、关于邓XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于邓x年8月份的工资发放问题， ...

劳动关系。双方2005年8月以前确实存在劳动关系，但是，自2005年8月其自行离职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月胡某再次到保险公司上班后， 即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。因为胡某以前就是临颍支公司的正式编制人员，这次“回流”后仍然继续上班，没有对其 ...

向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个月 ，2009年4月之前（包括4月），被告按约发放工资以及保密费，原告工资单上记载的应发工资为1700元，保密费300元另行签收。原告2009年5 ...

为3400元。2009年7月起至同年10月，被告因自身原因对包括原告在内的员工放假，每月发放工资500元。但自同年11月起，被告不再向原告支付工资。因 也无不利影响。被告以原告的上述行为违反双方合同的约定为由，认定原告属自动离职，没有法律依据，不能成立。而被告在诉讼中又明确表示其自2009年11月起 ...

公司因生产经营困难，向员工说明情况，听取了员工的意见，员工同意按每月实际的出勤天数发放工资，原告某公司先后与包括被告李某在的内全体员工进行了工资结算。 、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他 ...

月11日，被告向原告发出书面申请，要求原告为被告增加工资（每月增加400元），发放年终奖1000元，发放劳动保护用品，增加休息时间。2011年1月12日起， 同日，原告下达通知，要求被告于当日14点前到岗报到，否则视为自动离职。被告未按要求按时返岗工作，次日，双方办理了工作交接手续。另查明，被告在原告 ...

公司的签章，但原告不能证明其实际已经到该公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。 本院根据当事人的陈述、举某、质证和诉辩意见 至2010年11月。原告孙某离职后，TCK公司没有给原告孙某支付竞业限制补偿金。被告TCK公司也未支付原告孙某2010年9月份工资。 本院认为，原、被告 ...

，原告因与部门领导关系不和被停课。此后，学校一直未给原告安排工某，但工某一直按时发放，原告多次找单位领导要求安排工某，都未得到答复。2009年7月，原告再次向 有辞职报告，学校不同意，一直做其工某，但王某丙未经允许擅自离职，从2005年3月离职后去南方工某，为表示和学校断绝工某的决心，王某丙委托妻子赵 ...

减少登记表；8、郑州市职工失业保险减少变化情况表；证明原告在被告离职前，将被告应当享受的职工福利保险全部缴纳，原告没有因为被告拒续签劳动合同而停发被告工资 电脑丢失、其他款项丢失，原告扣发了被告2009年6月的工资。除此之外，原告每月按时向被告发放工资，并给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业 ...