1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给徐某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海 休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对徐某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ...
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1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给乔某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海 休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对乔某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ...
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，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部 部、技师部的工资发放情况也是这样的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划勾签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是 ...
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，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部 部、技师部的工资发放情况也是这样的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是 ...
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属于借款性质。现其已将借款还给了赵某某。被告未支付包括其在内的员工2009年8月至2009年10月的工资，故请求法院判令被告支付其上述期限工资6, ，本院对被告所提之异议不予采纳。原告对被告提供的工资发放清单提出异议，否认该清单系由其向劳动监察部门提供的。经本院向上海市长宁区劳动保障监察部门调取的调查 ...
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也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱 保险费的补偿款。被告则表示当时员工的工资奖金某告均通过现金某式发放，因为被告只是针对未缴纳综合保险费的员工中的领班进行额外补偿，所以采用汇入个人银行 ...
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是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资 支付的2005年12月及2006年2月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料 ...
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工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资 支付的2005年12月及2006年2月的工资1059元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某乙在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据 ...
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是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资 支付的2005年12月及2006年2月的工资1181元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料 ...
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是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上一个月的工资 支付的2005年12月及2006年2月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料 ...
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