对于证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告记不清楚了。对于 、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他 ...

某某在上班期间经常离开工作岗位，而且有时还研究六合彩和足球赌博；证人郭军亦反映陈某某工作态度不好，《辞离职申请表》与郭军的证言予以佐证，在一定程度上 《证明》中所反映的事实。 被上诉人陈某某答辩称：原审法院认定事实正确，陈某某被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈某是为了推卸给付经济补偿的 ...

海南省药品检验所答辩称，一、上诉人对其被辞退不服，与本案无关。被上诉人作出辞退的处理决定是按国家规定的政策和程序办理的，是合法有效的。二、 行字[1995]X号特快专递、琼药检人字(1995)X号关于对韩某某同志作自动离职处理的报告、海南省卫生厅(1995)X号批复、琼人劳申决(1996)第X号申诉 ...

，合同期限自2008年2月18日至2011年2月17日。被告月工资实行计件制，离职前十二个月平均实得工资3,021.16元。2009年3月4日，鉴于被告 未能证明已经告知被告，且被告在2月16日开始正常上班后直至其3月3日被辞退期间，原告应明知被告在上述期间“缺勤”状况，但原告始终未就被告作旷工处理， ...

原告应被告要求填写了《员工异动交接表》，但2008年4月15日原告被告知其已被辞退，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动 愿意到某某玻璃公司工作的员工应当在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续， ...

造成的直接经济损失x元和培训费用3000元。 申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且 者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。 又 ...

国际大酒店未为唐某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。唐某被辞退之后向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月7日作出南劳 事实和法律根据，本院不予支持。 根据环球国际大酒店和唐某均无异议的《员工离职表》，该表载明唐某离职类别为辞退（劝退），环球国际大酒店的相关部门负责人在 ...

综保的情况； 25、NO.x《消防监督检查记录》和《复查意见书》，证明被告公司的消防主管人员和被检查单位主管人员，与原告无关，表明《复查意见书》 机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的清单上均 ...

是空白的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某祥以威 作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂属于个人独资企业，并不适用该条例， ...

劳动纪律，因此原告要求赔偿金3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的书面劳动合同都在 月18日支付工资1500元，2009年6月15日支付工资1500元。2009年原告被辞退前正常工作期间即2008年8月1日至2009年5月31日，月 ...