时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反 我们学习；证据七有被告的名字但是没有被告的签字，不能确定被告已经学习；证据八不签离厂会签表就拿不到工资，另外被告2008年8月的工资只发 ...

陈某兰当天未到高明，反而证明了陈某兰可能到过高明。同时，华明公司也不能证明该函的形成时间是在陈某兰离职后，故华明公司认为该函为伪造的该 经济补偿金。双方在二审期间未对黎某某的月工资标准提出异议，故本院直接采信原审法院认定的工资标准，即华明公司应向黎某某支付的解除劳动合同经济补偿金为x元。 黎某某向原审 ...

一个月经济补偿金而产生的纠纷，被告李某是在2006年10月16日拿到《信访事项处理意见书》后，到原告处，原告才突然给被告一份《关于辞退李某的通知》的， ，证据1、2无异议，社保是月初交的，且协调并不是针对被告李某一个人，因此不能证明李某的主张。 本院经审查认为，被告提交的证据来源合法、内容客观真实、与 ...

方面的原因和工作人员的过失，致使财务人员相信陈某某已解除劳动关系，从而让陈某某拿到了工资和合同奖。因此，在辞退陈某某程序尚未全部完成的情况下，陈某某仍是 ，而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《 ...

后，最后由法定代表人顾某某签名确认。2004年1月20日，陈某某得知其他同事已拿到2003年冷冻年度的余下奖金而自己未有时，向科龙公司查问原因，科龙公司 次的奖金，科龙公司未能提供证据证明其已向陈某某告知根据奖金核算及发放方案其不能获得年终奖金；最后，陈某某在知道其他同事已取得奖金后，才于2004年1 ...

某自认吃了原告沃尔玛益阳分店的水果。 11、被告袁某离职前月平均工资单，证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称，1、原告沃尔玛益阳 应极为审慎，并采取相应之措施。而原告沃尔玛益阳分店并未尽到审慎义务。原告沃尔玛益阳分店提供的证据不能证明被告袁某有偷窃或未经授权，占用、使用或拿走公司 ...

上签字，即把黄某扣留，做留夜询问。黄某考虑到第二天早上要开庭，不出庭就很可能败诉，且考虑刑事案件不能仅以当事人的陈述来定案，因此黄某就按照他们的意思 起未到翔吉公司上班，且如一审判决所述，如按翔吉公司的主张，黄某擅自离职未继续上班，翔吉公司却未作出任何处罚决定或其他通知行为有悖一般常理，因此，一审判决 ...

文化局、三门峡市财政局及三门峡市国税局负责人到他办公室就此事进行了一次协调，当时土地局负责人说：“第一，这块土地属租赁，不能出卖；第二，风景区的文化用地 之后2003年发生的事情，此时杨某甲已没有三门峡市国税局的职务便利，属离职后收受财物的问题。依照法发（2007）X号最高人民法院、最高人民检察院 ...

。海某鲁公司对杨某提供的证据1的真实性无异议，认为不管完成销售指标与否，杨某拿到的是一般员工都有的奖金，杨某没有得到三倍的奖金。对杨某提供的证据2的 ,400万元的销售指标，海某鲁公司亦不能证明与杨某有不完成销售指标即辞退的约定。杨某提供的2008年10月及2009年1月的工资单证明海某鲁公司对杨某还 ...

以外，其他4个人是在公司上过班，上班的时间在原告到公司应聘之前，但这4个人都已经离职了。对证据6不认可，因为按照证据规则，应由证人当庭作证。 被告为证明 被告没有及时为原告办理入职手续及缴保的手续，不能证明原、被告之间不存在劳动关系。对证据4不认可，因为这份工资表上没有原告的名字，并且没有公司的公章， ...