签订的《承担合同》，证明邱某在振威公司任职期间，违反与振威公司保密、竞业禁止协议，注册成立亿合公司，经营与振威公司同类业务；亿合公司与邱某 凡将公司客户介绍给其它工厂者，每次罚款1万－3万元。与公司经理及业务员签订协议，明确上述通告内容。公司业务经理接待客户须填写“会客记录表”，客户名单对其他部门采取 ...

。 昌某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止 记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司 ...

同年9月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订保密协议，约定，甲、乙双方劳动关系的终止或解除后的竞业限制期最长为三年，但因产品技术更新换代或其他 拿到该笔钱款，原告还是签收了。原告与被告口头约定工资是2800元，200元作为保密费先押在被告处，另100元原告自己缴纳综合保险，实际拿到2500元。被告则称 ...

第三项诉请在内，所以原告的这项诉请已经超过了诉讼时效，被告不存在因违反竞业禁止给公司造成损失的事实。 经审理查明，2007年10月16日，原告公司 元。该合同附件一约定甲方为被告，乙方为雅X酒店管理集团(澳大利亚)的保密及竞业禁止协议。2007年9月被告进入原告筹备处工作，岗位为总经理。2008年9月 ...

，有裁决书、部门及岗位名称实施办法（试行）及通知、《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》、员工工资表、通知函、特快专递邮件详情单、当事人陈述等证据， 判决如下： 原告某某光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊某某竞业限制补偿金人民币5002元。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的 ...

健公司诉称，2003年4月15日本公司聘用王某为助理业务员，双方订立保密及竞业限制协议，约定王某应保守本公司的商业秘密且不得到与本公司生产同类产品 、三、四项，由双方当事人于签收调解书之日起一个月内同时履行完毕。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...

第某条约定，月结构工资为1200元，其中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、保密补偿费。2010年11月1日，原告张某以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法 证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告张某在离职后被告TCK公司未按 ...

后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和竞业禁止协议》中约定：沈某对于所有可能向其透露的管理资料、或有关康 秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。同时规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一 ...

利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其透露的管理资料、或有关康瑞 关于x产品的平面宣传材料、康瑞德现代某司与哈尔滨三德公司的地区代某协议、哈尔滨三德公司停止业务函件、医疗器械注册证、登记表、麻醉管理信息系统的软件著作权登记 ...

、制定了《员工保守商业秘密的规定》，具体界定了本企业商业秘密的范围和员工保密行为规范。 1998年下半年原告在湖南省长沙市X路X号弄口投资设立了“长沙东方补发中心” 1日与原告签订的劳动合同书，证明张某某与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨某、张某某2005年8月、9月的工资 ...