商业秘密，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《劳动法》第三条的规定 》第十三条规定：“单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内， ...

业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对该公章不予认可，称未签订竞业限制协议。李xx于2011年4月15日申诉至 已于2011年4月15日自行终止，故李xx要求支付2011年4月16日至2012年1月9日期间竞业限制补偿金的请求，法院不予支持。三一重机公司的诉讼请求， ...

由于原告公司工作人员工作失误，将属于最低层职位的客户经理岗位的被告作为部门经理人员，并与其签订竞业限制协议，协议签订后1周内即告知被告不需要履行竞业 。因此，原告关于被告不符合竞业禁止的主体资格、竞业限制协议无效的意见，本院不予采纳。故原告要求判决不予支付被告竞业限制补偿金的请求，本院不予支持。被告经 ...

被告未依法支付原告经济补偿金。原告未与被告签订竞业限制协议，被告也从未在双方解除劳动合同后，按月给予原告竞业限制的经济补偿。原告不属于劳动合同法规定的 竞业限制补偿金。被告于2011年7月28日在洛阳日报上刊登公告，要求原告等人领取竞业限制补偿金，但原告自己没有到公司领取。10、原告2010年6月-7 ...

、其他（原因）。 2010年6月2日被告书面通知原告无需履行竞业限制义务。 审理中，原告自愿放弃要求被告支付2008年6月16日至2009年12月31日期间 确认。原、被告在劳动关系解除后，双方签订主要内容为竞业限制的离职协议，在被告没有举证证明原告违反该竞业限制协议的情况下，被告应当支付原告离职后的 ...

国外，但电话通知了他。已经给了梁某四万元，是竞业禁止补偿金的性质，但当时没有就该四万元的用途签订协议。如果职工没干到一年就辞职离开了，工作的 万元是奖金的可能。 第三，就竞业禁止补偿金的合理支付标准而言，人才应企业的要求签订竞业禁止合同自愿限制择业，人才的生活质量不应由此受到影响，这应当作为确定补偿费 ...

或利害关系的单位内任职或提供服务，否则应承担违约责任。协议签订后，原告依约向被告支付了相应的竞业禁止补偿款。但是，被告因个人原因于同年10月13日从原告 的不到9个月工作期间，原告在支付被告的工资中加入了“竞业限制加给”的工资，共计960元。原告以其支付的960元的补偿费而要求被告承担三年的竞业禁止 ...

〈五〉关于潘国基所在企业1160万元损失问题。 起诉书认为：因本案被告人的行为给潘国基所在企业“造成损失共计人民币1160万元”，辩护人认为没有事实及法律 权利人无权要求他们承担保密义务。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十四条规定：“企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。 ...

自己的商业秘密不受损害向职工提出的要求，而职工无权要求与用人单位签订竞业限制协议；由此可见，竞业限制是用人单位享有的一项主动权利，且依据原 补偿金人民币5000元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：上诉人乔某某辞职的真正原因是被上诉人未给上诉人购买社会保险，上诉人在辞职报告中所写“个人原因” ...

经济补偿。这是因为，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者的就业选择权受到限制，其择业范围会比签订竞业限制协议前有所缩小，经济收入和生活质量势必随之 的立法本意相左，其请求没有法律依据，自不能得到本院的支持。原告要求不予支付被告竞业限制补偿金的请求，理由正当，本院应予支持。据此，依照《中国人民 ...