双方口头商定，每月基本工资为2500元，加班费另算，奖金按每月生产10万张板得1500元的比例计算。但双方未签订书面劳动合同。2008年底，被告要求原告支付加班费和 活动。仲裁庭审中，作为原告代理人的被告和余某武表示，原告单位每个人都签有劳动合同，王某某不可能不签的。对此，王某某表示，所有员工的合同是 ...

义务的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《 （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资 ...

XXXX公某诉称，被告在其单位工作期间，原告已与被告签订了劳动合同，劳动合同期满后，被告拒绝续签劳动合同，过错在被告。被告入职时，由于客观情况难以给被告办理 的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告于2010年11月 ...

任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚在 某某传媒公司补签了书面劳动合同，黎某某自此应当知道2008年8月之前未签书面劳动合同的权利受到侵害，仲裁时效应从2008年9月起算，2009 ...

，被告某五金公司的行为违反了我国劳动法律的相关规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月18日 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额，应自2008年2月起算，并在一年的时间内提出申请，而原告于2010年 ...

有限公司(以下简称高安公司)工作，双方签有一份期限自2008年8月15日起至2009年8月14日止的劳动合同。劳动合同约定，王某某从事缝纫工岗位工作， 上诉称：上诉人与被上诉人签订劳动合同言明工资报酬按计件制计算，但被上诉人从未将有关计件报表交上诉人核对，上诉人认为少算了工资，相应地计算补偿金基数也 ...

、支付经济补偿金（赔偿金）2750元。6、判令违法辞退决定无效，要求依法补签劳动合同。7、诉讼费由二职专承担。一审法院于2009年5月14日作出（2009 职专与曹某某协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日 ...

该决定不具有法律效力，应对该决定中涉及杨某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但杨某仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。由于广 关系的决定不发生法律效力，故双方终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成 ...

决定不具有法律效力，应对该决定中涉及魏某某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但魏某某仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。由于 关系的决定不发生法律效力，故双方终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成 ...

丁某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了丁某，并在告知书上签了名。丁某被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及 不清楚合同内容，不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。丁某与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为2007年4月 ...