一个月未上班，于同年4月24日要求上班时，被告知其岗位已被人代替，不让上班。因此双方产生争议，原告就以上诉讼请求以办事处为被申请人，向黔江区仲裁 ，对原告要求支付加班工资的请求不予支持。就办理五险一金并缴纳保险费的请求，根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系劳动行政管理机关的职权范围 ...

元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额82.90元、2009年8月奖金及2009年9月工资与奖金合计1,827.15 是事实；保证书是朱某某所写，但认为事情发生后，朱某某不写上海西电高压开关有限公司就不让朱某某上班，朱某某写了三次，上海西电高压开关 ...

在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司人员 5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明” ...

，但由于原告作出了符合法律规定的处理，故被告认为原告安排加班拒不支付加班工资的事实不成立。 对被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位 到重庆奥普泰通信技术有限公司工作。 2000年3月，经重庆市人民政府高新技术产业区管理委员会批复，重庆奥普泰通信技术有限公司与和记黄埔（中国）有限公司合资。 ...

等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的以上四个月电费用于购置对讲机、货架等设备、补损、支付员工加班工资等用途，所有的支出都有明细 集团的老员工，在调任常平店店总前已系资深经理。作为高某管理人员，其称对于公司财务制度不清楚有违常理。本案中，周某某在担任常平店店总期间，存在在 ...

号的场地车间工作，一直遵守相同的规章制度，一直受相同管理人员包括沈某某的支配和管理，在同一财务室同一财务人员处领取工资，其用工登记、人事档案、签收工资 年12月期间的城镇社会保险费、支付2002年7月至2008年12月期间的加班工资74,568元。宝山仲裁委员会以宝劳仲(2009)办字第X号受理该案， ...

按照规定支付申请人工资、经济补偿金、违约金、赔偿金，并补发申请人2005年1月份的加班工资。请求：1、撤销福州市中级人民法院(2007)榕民再终字第58-X号民事判决 松香清洗工序工作仍不合格，生产线将其退回人事部门。2005年1月10日，肖某乙调回人事部门。为此，肖某乙与公司相关管理人员多次发生纠纷 ...

郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付相关基本生活费用； 法律依据；2008年国庆节期间，反诉被告公司放假，反诉原告未加班；反诉原告作为管理人员，未在星期六加班；反诉被告未拖欠反诉原告工资；反诉原告要求反诉被告 ...

才决定“裁人”，并口头通知被告不让干了；被告主张失业金的请求符合法律规定；要求补发拖欠工资，主要指低于国家最低工资标准及加班工资。综上，被告的各项 X号)。文件内容为，《关于印发濮阳市X村信用联社机关日常管理规定》。其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档 ...

26日离职，工资标准为2000元，离职原因为张某擅自离职，张某在职期间不存在加班情况。C某就上述主张某法院提交职工名册、通某、公告、劳动保障制度、 签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交证据予以 ...