年X月X日出生。 委托代理人应永胜，武隆县江口法律服务所法律工作者。 被告武隆县物业管理有限责任公司，住所地:武隆县X镇X路（山王庙）。 法定代表人李某， 人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年10月，武隆物管公司 ...

科室人员工作服的洗涤工作；3、乙方每月对清洁人员进行监督管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年5月，武隆物管公司 申请撤回起诉。 本院认为，原告杨某系被告武隆县人民医院将该院清洁卫生工作以物业管理合同形式发包给被告武隆物管公司后方到武隆县人民医院从事清洁工作，因此， ...

某某、廖某某虽然对鉴定报告有意见，但其未能提出鉴定机构有违反程序，鉴定人员不具备资质或者有其他可能导致鉴定结果不公正的行为的证据，故一审法院对该 ，一审法院不予采纳。关于“鉴定报告”中扣除的技术咨询服务费、营业税和所得税、管理人员工资、投标及前期费用、按工程总价的6.1‰承担办证费用、承担临时住宿工棚 ...

。原审法院认定联泰建设公司支付某从2009年9月至2010年1月的保卫管理人员工资共计x元系事实不清，证据不足。请求撤销龙岩市中级人民法院(2010)岩民初字第X 元是否有依据的问题 上诉人农正天成公司认为，首先联泰建设公司有无支付某工资、实际支付某谁，实际支付某金额等证据不充分。其次，即使有发放，也 ...

，同时任命付某某为水利工程公司经理，自该公司成立后，公司的财务管理人员调动均由水利局管理支配，该公司的14名职工先后由水利局调出，被水利局分配在水利局 。 上述事实有原、被告三方当事人陈述，原告提供的淮阳县劳动局颁发的退休证、工资存折，淮阳县编制委员会〔88〕X号文件，淮阳县人事局（2006）离退休费 ...

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]6l号)“10、聘用合同分为 单位聘用合同书》。常某某已于2008年3月27日到管理岗位上工作，享受管理人员工资待遇。三、本案合法仲裁是法院受理的前提，由于提起劳动 ...

不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。基于物业管理合同关系，业主拖欠公共性服务或特约服务等物业服务费，物业服务企业应当通过合法途径 驳回中海物业公司的全部诉讼请求，中海物业公司赔偿澳西奴公司停电期间人员工资损失x元、房租损失9412.79元，中海物业公司承担全部诉讼费用。 ...

一份，证明临时设施费是开工前一次性向建设单位收取，已在前期实际投入。 证据6、管理人员工资表、保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工工资损失 状态下，且在客观上有利发挥社会闲置资产的使用价值，加之出租也需付出相应的管理费用，故本院酌情决定对收益返还2000元。 12、关于设施、设备被盗损失的 ...

公司总经理、副总经理、总会计、审计师等高级管理人员的聘用及工资。奖金和其他福利待遇，其他员工的工资标准和福利标准。”上海莫师经营期间，日本 股份有限公司(（略），INC.)负担人民币5，100元，由被上诉人上海莫师饮食管理有限公司负担人民币57，513元。 本判决为终审判决。 审判长朱丹 代理审判员鞠 ...

一份，证明临时设施费是开工前一次性向建设单位收取，已在前期实际投入。 证据6、管理人员工资表、保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工工资损失 状态下，且在客观上有利发挥社会闲置资产的使用价值，加之出租也需付出相应的管理费用，故本院酌情决定对收益返还2000元。 11、关于设施、设备被盗损失的 ...