款规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”从本案所涉劳动合同的结构及内容看，该无效部分并未影响其他部分。该合同第五条约定， ...

路X号，股份制企业）。根据职代会通过的《有关迁厂职工安置工作的方案》，经组织讨论决定，安排你至上海新某食品有限公司工作。请接到通知后于2009年3月31日 ，本院予以确认。由此可见，原告至新某公司上班的行为表明了原、被告就变更、解除劳动关系已达成了合意，同时基于被告与新某公司是两家独立的法人公司，被告 ...

单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”，因此变更后的原告方圆公司应承担被告梁某某的工伤责任。原告方圆公司辩称，被告叶某某 一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对 ...

认为，第某被告提供的证据不能证明原告存在违纪的事实。因此，第某被告解除某原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动 工时制，被告已按1.5倍足额支付了原告双休日的加班工资，第某被告并提供了组织架构图。原告不予认可，表示其不是押出岗位，押出岗位是做出管子，其在 ...

X号，股份制企业）。根据职代会通过的《有关迁厂职工安置工作的方案》，经组织讨论决定，安排你至上海新某食品有限公司工作。请接到通知后于2009年3月31日 陈述为准，本院予以确认。由此可见，原告至新某公司上班的行为表明了原被告就变更、解除劳动关系已达成了合意，同时基于被告与新某公司是两家独立的法人公司， ...

从业人员，于2002年6月进被告处工作，双方建立劳动关系。2009年3月底被告公司停产，同年4月始公司产业结构调整，人员重新安排。期间，被告于2009年3 某公司与被告系两家独立的法人公司，为此本院认定原告至新某公司上班的行为表明了原被告就变更、解除劳动关系已达成了合意，故被告应当支付原告协商解除劳动 ...

不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，李某某等十一人向佛山市南海区劳动 ...

不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，郭某丙等十一人向佛山市南海区 ...

不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，李某某等十一人向佛山市南海区劳动 ...

不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业 提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，蔡某某等十一人向佛山市南海区劳动 ...