用工某记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 ...

书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系；对证据2、3既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性， ...

书，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系；对证据2、3既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性， ...

用工某记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 ...

》第58、59条的规定，原告已在2007年与邵阳市劳务派遣公司签订《劳动合同书》，依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告 单位的基本情况； 2、原、被告于2006年12月25日签订的终止劳动关系（劳动合同）协议书及现在岗劳务工2003年止经济补偿金花名册X1份（复印件），拟 ...

科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与周某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故 予以维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合同于 ...

工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替代金，缺乏法律依据，故 分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错 ...

。 曹某某向本院提供如下证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片，证明其在某公司工作 ，在曹某某医疗期满后即终止劳动合同并无不当，故本院对曹某某的上述主张不予采信。 五、双方于2006年8月1日签订的协议书约定某公司为曹某某 ...

程某补缴1999年11月至2011年4月的各项社会保险共计x元。 原审认为，劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权 ：1、原审认定事实错误，2005年7月6日的终止劳动合同通知书之后，双方又签订了“待岗协议书”，双方劳动关系继续保持，2005年11月10日公司在《三门峡 ...

月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的说明通知，明确告知被告从2010年3月1日起终止与被告的劳动关系，即日起解除被告在公司的工作和职责 的《员工合同》，2009年3月30日原、被告的《协议书》，《劳动合同变更书》，证明原、被告劳动关系及变更情况； 2、2010年1月26日发给被告的 ...