恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与 系在上海民协继电器厂有限公司胁迫下签订的，并非双方真实意思表示，应属无效合同，其为此提供证人予以证明。上海民协继电器厂有限公司认为非新证据，对证人证言 ...

为21年，每月工资700元计算，根据上述法律规定，被告应当支付某告解除劳动合同经济补偿x元。但被告以经济效益不好为由拒绝支付。2008年8月30日， 某告解除劳动合同经济补偿金x元。 被告农资公司辩称，原告于2008年2月28日向被告提出解除劳动合同申请，被告同意后并于当日签订解除劳动合同协议书，劳动 ...

关系经济补偿金x元、医疗费3720元，应视为双方劳动关系已经终止。李某某称受胁迫签订解除劳动关系经济补偿协议书，但未能举证证明，其要求该协议无效、恢复劳动 残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家规定提供医疗待遇，李某某因 ...

、被告支付原告2011年7月、8月的工资2249元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿2500元；4、驳回原告要求双倍工资的仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服 第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条 ...

x元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至2009年7月 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作，合同 上述3.1.2项义务及本协议中其他义务的对价，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。 ...

合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告与兴业 ...

合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告与兴业 ...

本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海 维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合同于 ...

手段，将原告赶出工作多年的岗位，请求依法确认原、被告于2003年12月31日签订的解除(终止)劳动合同协议无效，请求判令被告立即恢复原告无固定期限劳动 关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答辩称，中国农业银行睢县支行与邢某某、梁某等16人签订的《解除劳动合同协议书》不存在欺诈、 ...