；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4613.28元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4066.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4589.06元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4607.75元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额5623.66元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额6374.97元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员 。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将裁员方案等向上海市XX区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故 ...
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（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员 。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将裁员方案等向上海市XX区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故 ...
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（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员 。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将裁员方案等向上海市XX区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故 ...
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