热电公司应支付狄某某赔偿金计x元；三、关于狄某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对狄某某实行的是三班三运转且无 报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定， ...

驳回。 当事人二审争议焦点为:1、上诉人覃某与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日 ...

每月至少休息1天的强制规定。被上诉人每天工作12小时，每月工作22天的工资计算公式应为：月标准工资÷22天÷8小时×[8+（12-8）×150%]。被上诉人每月加 享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得 ...

热电公司应支付李某某赔偿金计x元；三、关于李某某的加班工资及经济补偿金应否支付，如何计算的问题。姚庄热电公司对李某某实行的是三班三运转、四 报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定， ...

2008年6月13日签订的协议书其性质应如何认定；二、原告在与育才学苑签订协议书时其是否已支付给育才学苑500万元经济补偿金；三、被告李某乙、蒋某某 已收到长隆公司支付500万元经济补偿金。但根据原告承办人孙超陈述的“我当时与被告言明为签合同所发生的差旅费、礼品费、请客送礼费均应计算在已收款范围内，该 ...

合法，然而在提起劳动争议仲裁以及一审诉讼中，俩上诉人均未提出对解聘不服以及对经济补偿金有异议的诉求，现二审诉讼中提出该项请求，不符合法定程序，理由不 工资如何认定，2、工资差额如何计算。五、蔡某某、兰某某主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿本院就此分析、认定如下： 一 ...

。在本案中，对于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司无合理原因而中途毁约公积金底金如何处理有两种理解，法院应当作出不利佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司的理解。而且 ，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。 2、《公积金合约》约定的供款应是公积金的计算方式，平时则不发生实际供款，原审认定 ...

侵害之日。《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》明确确定：“知道或应当知道其权利被侵害之曰”是指有证据表明 3)计算加班费时没有按正常比例1：2或1：3计算的差额部分；(4)以上各项费用25%的经济补偿金。总计（略）元。 经审理查明：被上诉人东莞新科电子厂 ...

易某某从未单独就工资问题向中宝公司主张过，中宝公司也没有就工资问题如何处理作出明确答复。至于判决书中认定“原告于2003年6月27日才要求被告支付工资 年11月开始至判决生效之日止拖欠的工资(按月工资480元计算)及按拖欠的工资总额25%支付经济补偿金，并处拖欠工资总额1-5倍的罚款；3.中宝公司为易 ...

、曾某某已在一次性经济补偿金签领表上签名，不能因为在该签领表上没有医药集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司 故本院对曾某某主张的从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方 ...