差等，被告于2009年7月8日扣除了原告2008年6月至8月的绩效工资共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法 年3月，月工资为4500元。2009年4月起，月工资是基本工资4000元加绩效考核工资500元共计4500元，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业 ...
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发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为800元；2008年1月原告岗位 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...
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首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年4月至6月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资为1100元；2007年7月至12 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...
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营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且刘 ，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘 ...
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营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且刘 ，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘 ...
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营业部并未在劳动合同中作出明确解释，xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且贺 亦非员工福利。二、xx证券五一营业部制定的《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与贺xx的辞职时间不符，对 ...
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营业部并未在劳动合同中作出明确解释。某某证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是某某证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且曾 ，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在曾 ...
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并未在劳动合同中作出明确解释。某某证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是某某证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且王 ：一、一审法院认定事实错误：1、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》 ...
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各级公司领导班子完成上级任务且没有出问题的才能发放特别业绩奖，因岳阳分公司经考核为D等，为不合格，按规定不能发放特别业绩奖。 2、《 考核办法》(湘人保财险发[2004]X号)。 6、《岳阳市分公司2004年度经营绩效考核情况表》。 7、《关于印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、 ...
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，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至2008年1月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资为1000元；2008年2月至 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...
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