准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动 ...
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准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动 ...
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准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动 ...
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准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动 ...
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准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动 ...
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其无权获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时制蔡某乙不存在加班加点问题。综上，蔡某乙无权获得经济 总法定工作时间，因此，对超过法定工作时间的部分应当依法按150%的比例支付加班工资；2002年3月，蔡某乙与徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市 ...
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的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了主张加班费的权利 向帕克公司主张过上述工资。 王某主张其在职期间存在夜班、周某及法定节假日加班的情况。针对自己的主张，王某提供证据包括：一、2009年12月至2010 ...
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无异议，但2008年11月5日至2009年5月31日期间被告没有申请综合工时制；证据2中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与被告 及之前工资已结清，并已由本人签收”、“2009年10月份基本工资960元、加班补贴349元、岗位补贴239元、其他补贴200元、扣除伙食费100元”、“2009年 ...
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设计总监，其公司经审批对原告实行以季为周期的综合工时制，其公司对原告不严格进行考勤，原告也不存在加班情况。其公司服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的 此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据，原告提供的加班申请表影印件以及考勤表复印件，因未提供原件，本院无法确定该材料的真实性，上述材料 ...
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其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 4、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在证明其公司已经足额支付原告加班 分别为1,100元、1,150元、1,350元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作12小时，就餐1小时。原告的工作场所安装了 ...
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