实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算 应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一、被告在本裁决生效 ...

履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的情况，这 天年休工资3641.20元；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后，被告应按劳动 ...

年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南某郑州市X区人民法院经审理后于2010年10月30日作出（2010 协商并在保障陈某身体健康的条件下可以延长工作时间；执行综合计算课时和保底工资相结合的工资制度，陈某月工资按课时20元/节（一对一），或按30 ...

本院提起上诉。 庄某上诉称：好德公司是否向庄某支付或足额支付加班工资，需综合工资基数、计算公式及加班时间，进行合理计算后才能准确认定。加班盘点时间在 差旅100元，好德公司表示双/中400元包括岗位津贴300元及加班工资100元，但未提供相关制度印证上述事实，故好德公司上述主张，本院不予采信，本院确认 ...

律师。 委托代理人刘继红，江苏南京郭伟林律师事务所律师。 上诉人张某甲因工资争议纠纷一案，不服本市X区人民法院(2000)白民初字第X号民事判决，向本院提起 ，但双方未订立劳动合同。1998年1月1日，今朝公司制定了《今朝影视综合管理暂行办法》(以下简称《办法》)，文号为苏今办字98(2)号，其中第七 ...

工会向本院出具“证明”：本企业实行基本工资、考核工资制度，在工资单中出现的浮动工资即工资发放制度中的考核工资及周六上午加班工资。 本院认为，被告处的“工资 （奖金）的规定，而某厂工会向本院出具了“证明”明确“浮动工资即工资发放制度中的考核工资及周六上午加班工资”，故本院综合考量，采信被告关于“浮动工资 ...

、原告宁波保税区高新货柜有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告胡某加班工资3231元。三、驳回原告宁波高新货柜有限公司其他诉讼请求。案件受理费30元，由 争议仲裁委员会，而且上诉人在原审庭审中承认其在2002年5月前未实行综合工时制度，且认可被上诉人自2001年9月起每周加班＼天的事实，故上诉人 ...

岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户 营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动 ...

合同约定，原告实行不定时工作制，不存在加班费。即使有原告认为的加班费也体现在了综合津贴里。本院认为，该组证据与本案有关联性，但不能证明被告存在应付未付 的岗位特点。故本院认为，原告在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

2011年4月30日止。第四条规定，甲方对乙方实行岗效工资制度，乙方工资标准为每月1470元，基本工资为每月1495元。 3、被告安全工作资格证书 年。 原告质证：对合同真实性没有异议，但是合同明确显示岗位工资综合计算，印证了原告没有克扣被告工资。工作证和医疗保险证和原告没有关联性。 4、2005年8 ...