公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金共计x.93元，返还我工作保证金500元、服装费620元。 某某物业公司辩称:谢某是2008年进入我 某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请综合计算工时且得到了批复，本案谢 ...

时间。 6、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告单位门卫、驾驶岗位自2009年7月1日起实行以季为周某综合计算工时工作制。 原告对证据3 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月 ...

工时工作制的审批办法规定》，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院 的通知》中答复称，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时 ...

条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】X号)等相关法律法规的要求。该《制度》在实施后公开张贴在拉丝 与湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。 18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理 ...

2009年年度绩效614.40元。 被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时制，被告已足额支付原告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班 时间时不能扣除该30分钟。被告是按原告每天工作7.5小时，综合计算全月的工作时间减去正常出勤工时的余额作为加班时间，按1.5倍支付原告加班 ...

在该公司工作期间适用综合计时工作制，应按该种制度的相关规定来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付 ...

事假工资323元，实际发放1,400元。 被告处餐厅服务员每天分早晚两班工作，早班9:00-13:30，17:00-21:00，含半小时午餐时间；晚班13: 被告已经相关部门批准单位服务员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容 ...

休息时间开会并要求赔偿，单位组织开会所占用时间应属于工作时间，该工时也应适用综合计算工时工作制的规定计算，故对王某该请求不予支持。王某所主张 根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，人民法院 ...

。 法定代表人陈X，总经理。 委托代理人汤XX，男，XX（中国）电器销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同 申请审批制度，而主张其存在加班事实，本院难以采信。二则，2008年4月1日至2009年3月31日期间被告对副店长工作岗位实行综合计算工时制， ...

”，确认原告自2009年10月16日起实行其他工作时间制度，其中厨师、服务员等，实行以月为周期的综合计算工时制度。 徐某（申请人）于2010年6月 双方建立的并非劳动关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于 ...