元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至 职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月 ...

被告于2008年11月份向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供2007年元月的工资收入2146元作为计付各项保险待遇的标准。仲裁委在作出裁决书时，不是依法 鉴定结论认定被告构成伤残等级，则以被告遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准计付各项工伤保险待遇，如劳动能力复查鉴定结论认定被告不构成伤残 ...

年3月31日进行司法鉴定的鉴定费发票800元。2007年攸县职工月平均缴费工资为1382元。 原审法院认为：本案原告就工伤事故造成的损失提出赔偿请求 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金应当按照2007年攸县全部职工月平均工资1382元计算，即为x=x元。上诉人诉讼请求2：根据《工伤保险 ...

内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对 市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费加100元。并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中国农业银行河南省分行豫农银发（ ...

内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对 市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费加100元。并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中国农业银行河南省分行豫农银发（ ...

内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对 市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费加100元。并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中国农业银行河南省分行豫农银发（ ...

年济源煤业公司为参保职工申报的参保基数中，苗某某的缴费基数平均为367元，伤残抚恤金应为其缴费工资的75％，即275.25元。根据豫劳社医疗【 煤业公司按414.75元/月向苗某某补发了工伤津贴，与苗某某1998年平均工资相比，每月差额为571.56元-414.75元＝156.81元，则济源煤业公司应 ...

在本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴某某支付受伤至评残前工资6364.24元、一次性伤残补助金9000元、一次性伤残就业某助金6000元、一次性 ”由此可知，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其对于本单位职工月缴费工资金额应当清楚，而职工个人并不需要缴纳工伤保险费，相对而言，用人单位对于月 ...

办法计算公式都是一致的即：用职工每年缴费工资除以当年全省职工平均工资，得出当年指数，将历年指数相加除以缴费年限，得出平均指数，再将平均指数乘以职工 缴费年限为15年，符合法规和规范性文件规定，应予支持；被告据此计算出平均缴费指数为0．873，并无不当，应予认可；被告按乐山市人民政府乐府发(1993)X ...

本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。本人平均月 工资，故一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金应以张掖市2009年度职工月平均工资1684.92元为准计算14个月，为x.88元。被告要求原告支付停工留薪 ...