合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被 ...

年8月22日，黄某凼煤矿与湛正明签订《万盛区黄某凼煤矿班组考核安全责任协议书》，湛正明负责+460M水平K4平巷北面、+460M至510M回风北山工作 原判。 黄某凼煤矿在二审中出示了南桐矿业公司总医院出具的“关于罗某兵在南桐总医院职业健康检查说明”一份，拟证明罗某乙于2005年已患尘肺病。罗某乙质证 ...

，但被告从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告因哮喘病严重向被告组长请假，请假曾被批准 张证明。对此，被告否认，称原告的工作场所不具有粉尘污染，并提供《危险性机台安全训练合格证》、《福州市疾病预防控制中心检测报告》各1份证明其反驳主张。原告 ...

、责令被告立即为原告办理解除劳动关系的相关手续，将原告飞行技术档案、身体健康档案移交被告所在地的地区民航中南管理局管理，将原告人事档案移交海南省人力资源开发局 发放工资报酬至今。其次，飞行员是一项特殊的职业，其飞行作业关乎社会公共利益和国家、人民群众生命财产安全，因此，在坚持劳动自由的同时，对飞行员 ...

管理系统审核服务，双方约定由诺诚亚洲公司对广州蓄能水电厂2004年度NOSA五星安全、健康与环境管理系统的依从情况提供星级审核服务，合同有效期限为2004年8月 该合同的真实性和关联性，但承认张某曾于2002年4月26日与国家职业安全协会签订合同的事实。 诺诚深圳公司为证明华能国际电力股份有限公司为其 ...

人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空人员健康记录本除外）管理；三、海航公司于裁决书生效之日起１０日内向张某支付飞行安全奖；四、驳回张某的其他仲裁 方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序 ...

应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管六个月后交所在地民航地区管理局保管。２００５年５月２７ 。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护 ...

应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管六个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７ 。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护 ...

应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管六个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７ 其发放工资报酬至今。其次，飞行员是一项特殊的职业，其飞行作业关乎社会公共利益和国家、人民群众生命财产安全，因此，在坚持劳动自由的同时，对飞行员 ...

还自发的选举了班长。2007年3月，为了进一步加强对装卸人员的管理，促进安全生产，原告下属供应科与被告签订了《永宁采油厂供应科装卸工管理合同》，双方约定装卸工 凡到供应科搞装卸的临时工由供应科按适岗适员的原则统一审查雇佣（雇佣身体健康、年富力强、50岁以下的成年男子），并按厂里规定的各种装卸项目的报酬 ...