11月18日，原告派被告白某某至衡阳市建筑工程管理局进行为期一个月的职业技能培训，随后仍在原告单位工作。工作期间，原告向被告白某某发放了工作牌 协议书、承诺书、工地安全责任书；有被告提供的劳动仲裁决定书、被告白某某参加职业技能培训证、上岗证、交通事故认定书、医院诊断证明庭审中当事人的陈述等证据予以证实 ...

培训，只是在工作当中安排内部员工对张某进行的普通工作培训，并非法律规定的职业技能培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者 。所以，被上诉人因中途离厂而按约定承担的1000元培训费，则是被上诉人向培训师傅承担的费用。因此，原判认定被上诉人承担的1000元培训费属于上诉人以其他 ...

刘某龙辨认笔录，被告人杨某发给李某的短信照片。 8、北京东方华睿职业技能培训学校证明一份，证明该校从未对外承诺安排、分配民航正式工作。 9、中共河南省委 电视台工作证（法制频道）系伪造，该单位也没有“河南资源”栏目组。 11、北京市X区世纪培训学校证明一份，证明王某丙（女，X年X月X日出生）系该校办公 ...

，而原审法院判非所请，严重违反了法定审理程序。二、原审法院认定事实有误。被上诉人参加职业技能培训不是上诉人委派，而是行业行政管理的上岗要求，被上诉人作为泥工业务的承包人没有上岗培训证，没有工作牌是不能进入施工工地的，原审法院在没有被上诉人受聘依据，没有上诉人对被上诉人发放 ...

信。关于两份保单，经核实，复印件与原件核对无误，本院予以采信。王某的职业技能培训结业证书与王某生前从事的工某之间没有必然联系，不能作为认定王某生前在 ，无权在本案中向本院主张某车的车辆损失。关于死者王某的户口性质，本院认为职业技能培训结业证书与王某生前所从事的工某之间没有必然联系，不能作为认定王某生前 ...

被告上海某企业管理顾问有限公司劳动合同纠纷一案。审理中，本院依法追加上海某职业技能培训中心作为本案第三人参加诉讼。本案依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ； 二、原告俞某、被告上海某企业管理顾问有限公司、第三人上海某职业技能培训中心之间无劳动报酬、社会保险、工伤补偿、经济补偿及其他有关劳动争议方面的 ...

：10元×68天=680元；住院伙食补助费：30元×68天=2040元；根据原告提供证据其在驻马店市育才职业技能培训学校担任门卫和收入情况，残疾赔偿金按照河南省上年度城镇居民可支配收入标准计算，原告现已71岁应按9年赔偿，原告伤情经评定为九级伤残，赔偿数额为：x元×9 ...

第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

1月1日至2011年1月1日住志丹县城；②2005年5月30日，四川省职业技能鉴定指导中心所颁发的职业资格证书1本、2005年6月16日，四川大乐莱根香烹饪技术学校所颁发的职业技能培训证书1本、职业技能培训合格证书1本，用以证明原告有烹饪资格；以上证据①、②还证明原告的伤残等级应 ...

：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者 ...