，但该《整改通知书》中的保卫部主任签字日期“2008年3月10日”和被检查单位主管领导签字日期“2008年3月16日”中的“2008”都是由“2009”涂改而来 认为，原告长期在被告的煤厂从事接触职业病危害因素工作，但被告未按照规定为原告进行职业健康检查，按照我国《职业病防治法》第三十二条“用人单位对 ...
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差额没有依据。邹某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要进行离岗前的职业健康检查。双方未曾对邹某某主张的员工基金进行过约定，其 制作，无相关部门的确认，故不予确认。 本院为查明邹某某从事的是否涉及接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的 ...
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被诊断为职业病后，新世纪煤矿未能提供可靠证据证明鲜某某患职业病系先前的用人单位职业病危害造成。南川劳保局对鲜某某所作的工伤认定，证据充分确实，适用法律、法规 煤矿出具的离职体格检查证明、出院证及职业病诊断书、新世纪煤矿在行政程序中的举证材料（报告一份、证明两份、工资表一份、鲜某某离岗前健康体检报告一份 ...
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，双方未签订劳动合同。2005年3月，第三人杨某某到重庆市疾病预防控制中心检查，2005年3月31日，重庆市疾病预防控制中心对第三人杨某某的病诊断 医疗费和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担”的规定，原告永川市连胜煤矿是 ...
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，双方未签订劳动合同。2005年3月，第三人杨某某到重庆市疾病预防控制中心检查，2005年3月31日，重庆市疾病预防控制中心对第三人杨某某的病诊断 医疗费和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担”的规定，原告永川市连胜煤矿是 ...
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原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿诉称：被告罗某仅凭其单方提供的《职业病诊断证明书》和与其有利害关系而并未实际共同工作的证人证言，在超过仲裁时效后 劳动合同法》第四十二条第一款之规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照 ...
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21日，被告根据原告劳动合同上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3项（ 会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页 ...
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没有依据。蒋某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要进行离岗前的职业健康检查。双方未曾对蒋某某主张的员工基金进行过约定，其 ，另其实际上向所有进入生产车间的员工均给予营养费，而无论员工是否从事接触职业病危害的作业。本院对上述证据的真实性均予以确认。 某公司向本院提供如下证据： ...
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20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，未签收。2009年10月22日，原告就该争议申请荥阳市 2009年6月以后的工资问题。原告不属于《职业病防治法》规定的从事接触职业病危害作业的劳动者，不应进行离岗前职业病体检；原告所说的十几年前从事过锅炉工 ...
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，证明千秋煤矿因艾保卫、王某、陈某某等人被诊断为职业病，未向卫生行政部门报告和让其继续从事职业病危害作业而处罚；6、工伤科张郁振的证明一份， 不知自己已达伤残四级必须离岗休息的情况下，使原告继续带病从事井下工作，给原告身体健康造成更进一步的损害。被告应按原告实际离岗时间点的次月，即2010年11月5日 ...
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