倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1995年参加工作，按照规定，应享受10天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了 ...

倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1975年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了 ...

提出离职，故不同意支付一次性医疗补助金；关于年休假，按照法律规定原告2008年度可以享受15天的年休假，实际原告已享受了18.5天年休假，另有1.5天支付了年休假 》第七十五条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回原告钱某的全部诉讼请求。 案件 ...

75天乘以3倍）及年休假工资赔偿金x.11元；5、责令被告安邦保险河南分公司向劳动者加付赔偿金x.26元；6、责令被告安邦保险河南分公司依法支付其误餐费合计x 年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。原告刘某某自1984年5月参加工作至2008年已 ...

15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年休假，被告已享受年休假的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予采信。根据被告在原告处的工作时间从 日至2011年9月2日止。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

均不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 徐xx在一审法院诉称：我于1981年 对徐xx所主张的工作年限超过20年予以采信，根据《职工带薪年休假条例》之规定，徐x年至2010年间共应享受年休假45天。 徐xx出具的2010 ...

某即可享受带薪假期。何某2008年度可享受带薪假期5天，诠佳公司未安排何某休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳公司 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...

元和25%的经济补偿金310.88元；4、原告在被告处工作至劳动合同期满，被告一直未依法安排原告带薪年休假，原告应获得的带薪假工资报酬为2007年(74天 之日起施行。其中第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告竟然要求享受2007年度带薪年休假。原告2008年度的带薪年休假折算 ...

（上海）有限公司(下称某某公司)诉被告汪某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙某、被告 事实依据，本院不予支持。另据我国劳动法律、法规规定，职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假 ...

，故对该辩解，本院不予采信。综合被告出具的两份通知以及原告实际已享受的年休假，本院确认原告2009年度年休假尚余8天未休，被告对原告应休未休的2009年度8天年休假 人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...