本案伤残等级评定根据相关的规定和实践，应当参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级，所以一审法院认定上诉人的证据不足，存在错误。综上，一审法院 捷通公共交通有限公司答辩称：一、一审法院认定本案损害后果是因交通事故引起，与原X号判决认定本案属客运合同纠纷没有任何矛盾。上诉人混淆法律关系性质和 ...

字（2009）X号《关于黄某乙同志因工负伤认定书》、《南宁市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》证实，予以确认。综合全某的证据，并未能反映黄某乙 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄某乙存在违反劳动纪律 ...

日依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准之规定，作出了再次鉴定，结论为原告构成八级伤残。再次鉴定的相关费用已 待遇，该院予以支持。原告请求被告依照相关法律规定赔偿其一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、住院护理费及护理人员 ...

不属实，一审刑事判决书上审理查明的才是事实。医疗费依正式发票；原告误工费的计算标准过高，应依法，误工天数应计算至出院日，原告一直在家无工作，不存在 状况鉴定，可为补偿职业伤害，原告未经劳动部门证明为工伤，原告的伤残鉴定不应适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的鉴定标准，现我国在没有统一鉴定标准 ...

对以上两份证据的真实性无异议，本院对其本身真实性予以认定。 本院查明的案件事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：王某甲殴打王某丙脸部致王某丙上 甲承担。关于原审法院委托河南正诚法医临床司法鉴定所对王某丙所做伤残鉴定是否适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》问题，根据2000年9月25日河南省高级 ...

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。在本案中，豪达木材加工厂与陈 诊治证明书，可以反映其所受之伤害为右拇指未节部分损伤，此与《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中的七级伤残程度有明显的差距。在陈某某申请工伤认定 ...

天爵律师事务所律师。 委托代理人：戴汉楼，广东天爵律师事务所律师。 李某某与佛山市禅城区劳动和社会保障局、广东兴发铝型材厂有限公司(以下称兴发铝型材公司)工伤认定 胡永康却在法庭质证时竟然说标准不一样，将伤残程度更改为大部份丧失劳动能力。3、职工工伤与职业病致残程度鉴定分级表中的B2分级表，神经内科 ...

骨折大于二分之一。根据以上情况，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》八级26规定，评定其某伤属八级伤残。其某椎骨折增生及椎间盘突出等 分析说明中显示“从MRI检查示L1椎体粉碎性骨折伴脊髓损伤”，“L1椎体粉碎性骨折”与“L1椎体压缩性骨折”是两种轻重程度不同的骨折，“L1椎体粉碎性骨折”在平顶山 ...

杨柳坝煤矿，组建XX杨柳坝煤矿。2000年9月19日，重庆市企业兼并破产职工再就业工作协调小组下发渝协颁发[2000]X号文件，转发全国企业兼并破产和职工 起按《试行办法》规定标准执行；对领取工伤定期伤残抚恤金、护理费的伤残人员，经区、市、县劳动鉴定机构按国家技术监督局批准的《职工工伤与职业病致残程度 ...

武冈市建筑工程公司进行了质证。 1、职工工伤与职业病致残等级证书，欲证明原告于1998年9月12日因工负伤、伤残部位为T2压缩性骨折等部、致残程度定 或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 《 ...