期工资。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休 伤残鉴定费350元无异议，故应当及时向被告支付。对于原告提出的不支付被告停工留薪期工资的请求，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员停工留薪期间 ...

其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字予以确认。2009年7月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付如下 无不当，本院对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金x元诉讼请求不予支持。 根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》的规定，职工 ...

的委托代理人秦某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告屠某诉称，其于2006年6月19日进入被告处工作，在财务部门任首席会计职务。双方于2007年6月21 年休假折薪的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 据此，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 驳回原告屠某的诉讼请求。 案件 ...

工资差额2,145.60元的诉讼请求，被告某电力器材公司已提供原、被告于2008年12月20日签订的劳动合同书以证明双方已签订劳动合同，原告谭某认为该 及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年春节放假期间，被告某电力器材公司安排 ...

九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休某条例》第二条、第三条、第四条第（三）项、第 负担。 本判决为终审判决。 审判长曹志宇 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二0一二年五月三日 书记员王一行 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

月8日的双倍工资；（略）没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员卢Ny 二○一二年五月二十八日 书记员刘丹 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者 ...

证明原告工某期间也享受了带薪年休假（以公司组织旅游的方式）。 5、河南中诚嘉盛物业管理有限公司《郑州市养老保险2009年度职工某费花名册》及《 因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为 ...

第三项年终奖金的诉讼请求是由两部分组成，即目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。 被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在 第二十三条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

，起诉至本院。 另查明，某公司某分公司于2001年3月15日曾下发《军工路职工带薪年休假管理办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成 35,127元的诉讼请求不予支持； 二、被告某公司无需支付原告缪某某2008年年休假折算工资人民币5,641.71元。 本案受理费人民币10元，由原告缪某某负担。 如 ...