原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付的医疗补偿， 》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要 ...

原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付的医疗补偿， 》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要 ...

原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须 》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要 ...

原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付的医疗补偿， 》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要 ...

曾某某、谢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告1988年进入在中国有色金属工业二十三治第三工程公司（以下简称三公司）安装分公司工作。1997年 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。上述规定明确指出劳动者在患病 ...

。 委托代理人范启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李某劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开 原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期 ...

任何工资。然而被告却向劳动仲裁机关提出仲裁，要求我单位支付其所欠的“医疗期工资”和疾病救济费以及经济补偿金。伊川县劳动仲裁委员会于2007年6月15日作出 被告并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。被告并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求 ...

形成事实劳动关系，申诉人在工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》， 6个月。被上诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定支付申诉人医疗期间工资、在医疗机构诊治所发生住院及医药费。对申诉人其他医疗救治机构的医疗费用不予支持。 ...

月×550元/月（南阳市最低工资标准）=9900元、返还押金500元；四、判令被上诉人在南阳市社会养老保险管理局建立上诉人个人养老保险帐户，并足额缴纳1998年7月至解除 号文件，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三、四条之规定，常某某在京达宾馆已工作十年以上，应享受12个月的医疗期，依照劳部 ...

刘某并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘某并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求伊川县 ，刘某身患疾病丧失劳动能力，被上诉人伊川县饮食服务公司依照法律应当支付刘某的医疗期内病假工资、疾病救济费，医疗期满后最低生活工资，丧失劳动能力后的工资 ...