保险金、医疗保险金个人帐户(剩余部分)也一次性退还职工本人；职工档案材料原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事 “买断工龄”通知表和审批表是内容截然不同的文件，申请再审人欺骗了法院和职工。火电一公司下发豫火电一劳[2000]X号文件废止了豫火电一劳[2000 ...
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星宝公司系独立法人机构，王某某陈述系中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位正式职工，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条规定，企业职工 ...
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也是后期恢复劳动用工手续，被告理应为原告恢复相关手续。原告自知道其“没有用工档案”后，一直在通过不同方式反映问题，故其诉讼没有超过诉讼时效。依照《中华 认为，朱某某1962年在固始县建筑社任学徒工，1966年转为正式职工，有时任该建筑社领导证明。职工档案应由职工所在单位、单位主管部门或劳动局管理。职工 ...
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》的有关规定、国务院(1998)X号文件精神及建行河南省分行《关于下达清退非正式职工和季节性用工指令性指标的通知》对八名被告进行清退，并给予一次性经济补偿 》的有关规定为由，请求驳回二原告的诉讼请求，缺乏事实根据，本院不予采纳。《企业职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业 ...
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，并于2003年元月至2006年11月前为上述职工交纳部分劳动保险金，2006年12月后将上述职工档案载入失业中心。2002年12月20日希望食品公司 25日丰达食品公司向文峰区人民法院申请中止审理，认为宝山面业公司提交虚假工商登记档案，直接影响案件的结果，丰达食品公司需到工商部门调查取证。2010年 ...
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在实际执行中，泛区农场九分场及泛区农场各单位只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而未实际执行。自审批退休时起，原告杨某某的工资发放标准 实属适用法律错误，请二审法院依法改判。 被上诉人泛区农场答辩称，杨某某系九分场职工，而泛区九分场具备法人资格，起诉主体资格错误。 被上诉人泛区九分场答辩称， ...
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星宝公司系独立法人机构，王某某陈述系中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位正式职工，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系 二审开庭审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为，根据劳动部、国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条规定，企业职工 ...
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，129名被告向本院提交的证据材料有：1、2008年4月2日商丘市企业职工社会保险事业管理处“关于商丘市铁三处建设工程公司缴费情况的说明”和欠费名单各一份， 采信，可以作为认定案件事实的依据。129名被告提交的证据3，系职工参加工作的原始档案材料及在工作和办理养老保险过程中颁发的证件，证据形式合法，与 ...
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为白某某出具了期满终止劳动合同证明书。市建公司未为白某某办理失业保险手续及档案转移手续。上述事实清楚，证据充分。市建公司应为白某某补缴2006年4月 解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市建公司提供的鹤壁市职工失业保险处出具的《失业职工档案接收回执》显示，2009年2月10日市建 ...
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月20日，并加盖了公章。附注栏记载：一式叁份，本人、单位、职工档案各一份。”金瓷公司无证据证明将此《解除劳动关系通知书》采取直接方式 张某某无法提供2007年3月20日之前的工资收入情况，故参照2006年商丘市在岗职工平均工资标准845.25元/月计算，即845.25×12.5×2=x.25元。 4、 ...
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