月的工资证明材料，其举证责任并未完成，应承担举证不能的责任。被告虽提供了证人证言，拟证明其月平均工资有1800元，但由于证人赖某与被告系同乡， 委员会认定的停工留薪期为准。四、一审法院没有判决被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金不符合法律规定。被上诉人在上诉人工伤期间，非法解除与上诉人的劳动关系，依法 ...

月至2003年5月的工资的请求，因原告在此期间已被剥离下岗，且原告不能证明此间其上班工作，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。但被告应给付 、研究所对张某做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位， ...

建立合法的劳动关系，XXX是与XXX、XXX个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如直接由公司支付XXX未 ，并未提出与XXX解除劳动关系，双方劳动关系因x年5月8日提出辞职而解除，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求驳回XXX的诉讼请求，判决XXX不 ...

同意上班。2008年9月被告申请劳动仲裁。之后被告长期旷工，根据规定，被告应按自动辞职处理，原告不欠被告工资，亦不应支付经济补偿金，诉请撤销周劳仲裁字（ 工资，原告对以上证据质证意见为，证据1、被告连续旷工已违反相关规定，证据2不能证明该存折系被告工资卡。 经原、被告举证，质证，本院确认以下案件事实： ...

劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的， 是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工 ...

劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的， 是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工 ...

劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的， 是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工， ...

续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而 在企业改制时与郭某某解除劳动关系、双方仅有一年的劳动关系均不是事实。3、金源公司与郭某某解除劳动关系的理由不能成立，应对郭某某进行赔偿。4、 ...

的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某5500元、外资企业应 X区支行，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 如本判决书生效后，被告拒不 ...

14日的职工(股东)代表大会审议通过。②改制方案未经股东大会审议通过。③辞职申请书只能证明当事人辞职，不能证明退股，而且领取量化资产属侵犯公司财产权的行为，公司法也 年改制合法；4、2001年上诉人从公司领取的是量化资产，但其中含有补偿金；5、上诉人所持股份总和未达表决权1/4，召开临时股东会的提议不 ...