裁决不服，认为是刘某甲自动离职，但其未能提供相应证据证明其主张的事实，故应承担举证不能的法律后果，易北公司也没有提供证据证明刘某甲有违反厂纪厂规的行为，因此 工作进度。不是易北公司主动解除合同，刘某甲于2004年8月6日自动离职。且刘某甲工资是按时计酬，易北公司产品要组合成型，须于当月的40日后才发放 ...

公司主张某某经过考核不能够胜任网管工某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人 ...

是原告填写的电子表，但签名不是原告签的，第二页原告没有见过，不认可；证据7、经销合同书的真实性有异议，原告第一次看见；证据8、原告销售回款明细的 以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日，双方在签订《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资， ...

没有到单位上班，按照我们签订的协议，按照自动离职处理。关于房屋公积金，没有法律的强制性规定，故我方认为对原告应该按照自动离职处理，且陈某某要归还1万元。 经 日、9月30日前一周内上交，否则，按自动离职处理，办理出编手续；上交的社会保险统筹金根据郑州市规定某工资构成项目数额和计算比例核定。六、三年内（ ...

处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9 15日按被告自动离职解除劳动合同。被告在9月16日知道处罚通报，没有提出异议。被告已经与原告解除劳动合同，也没有履行劳动义务，而要求原告支付工资没有法律 ...

中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第X 元，提供工资条复印件予以证明，凡嘉公司对工资条的真实性没有异议，称该工资条仅是9月份的工资，刘某的平均工资不足1900元，但在一审法院指定的举证期限内， ...

全部支付给了王某，而王某亦已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐甲、徐乙、武某某的 日再次回到公司工作，因仍在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给 ...

签订劳动合同。原告在被告单位工作期间月工资收入1800元（其中院发工资800元，科发工资300元，另有提成奖700元左右）。原告在其单位工作时尽心尽力。2008年 刘某娇的调查笔录（复印件）1份共2页，拟证明原告自动离职，未办理任何手续，离职时没有一个院领导知道；今年6月份，原告在其母亲和姑妈的陪同下 ...

决定期间从未回过单位，被告也无法联系。其次，被告对原告作出自动离职处理是合法有据的。原告在申请调动后即没有回单位，在联系调走其人事档案后，在双方确认的三 已经解除，且纳某某未向学校提供劳务，纳某某要求补发工资于法无据。另诉称：1、法律没有作出对自动离职的职工应直接向其本人送达解除人事关系通知的规定，且 ...

决定期间从未回过单位，被告也无法联系。其次，被告对原告作出自动离职处理是合法有据的。原告在申请调动后即没有回单位，在联系调走其人事档案后，在双方确认的三 已经解除，且纳某某未向学校提供劳务，纳某某要求补发工资于法无据。另诉称：1、法律没有作出对自动离职的职工应直接向其本人送达解除人事关系通知的规定，且 ...