，并与原告签订了劳动合同，按计件发放工资。同年10月28日，原告颁布了《薪酬管理办法》，实行一岗一薪的岗位薪级工资制，制定了岗薪工资标准，规定了岗位 被告。2006年8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日 ...
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，上诉人可以自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬、安全管理工作组织奖金x元没有事实和法律依据。 李某某答辩称：一审认定事实清楚 某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的 ...
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，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按此细则约定的 执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定 ...
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，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按此细则约定的 执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定 ...
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年9月30日执行原合同约定方式发放；2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬 某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议纪要等。为证明 ...
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八年度员工薪酬管理实施办法》和《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实 劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及他人的 ...
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八年度员工薪酬管理实施办法》和《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实 劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及他人的 ...
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遵守国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大 劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的 ...
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遵守国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大 劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的 ...
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遵守国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定：1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化大 劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的 ...
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