工作，都没有接触矽尘的可能。因此，原告所患的矽肺病系在原工作单位即曙光煤矿形成的。根据《职业病防治法》第53条之规定，其医疗和生活 龙泉制水有限公司与汝城县建设局合股的被告汝城县自来水有限公司。因此，原告邓XX要求被告汝城县自来水有限公司支付治疗职业病医疗费、交通费、食宿费，符合有关法律规定，本院予以 ...

会议要求，即该优化设计在杭州地区质量风险大于原设计。由于被告再三要求原设计单位予以充分考虑，原设计单位对原告提供的（PKPM）重新计算后再次作出不予采纳的 的合同义务主要包括：在合同约定的时间内利用先进的计算技术、理论及严谨的工作态度对被告委托的项目进行结构优化技术服务并向被告提供有关的技术服务成果； ...

向被告单位出具人事商调函，同意将被告调入原告单位工作，当日被告原工作单位将其个人人事档案交于被告丈夫韩某某，由其将档案取走。但未交于原告人事部门 2000年。被告从地区星宝公司珠宝店解除雇佣关系后，被告多次找原告要求回原告单位工作，原告一直未答复。其于2004年11月25日向周某市劳动争议仲裁委员会 ...

，待痊愈后继续上班。1997年秋，原告基本痊愈，随找到时住领导的杨素贞要求上班，但其答复没有原告的人事档案和工资指标，原告找到知情人士出具证明，证明调入 属全民合同制工人，1992年8月29日经临颍县劳动人事局从原工作单位县社棉麻公司，调入城建局园林处工作。调入园林处后，其工资标准重新确定为技工五档， ...

某甲不服通知书向福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，被依法判决驳回，故原告曾于被告公司工作的主张不成立。 根据被告的申请，证人兰玉出庭作证，证明被告公司从未招聘 委托代理人廖某乙向福州市劳动和社会保障局下属劳动保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍 ...

辞退。××营销部认可双方劳动关系至今存在。并要求赵××到单位继续从事保险代理业务工作。赵××表示不愿到其原工作单位上班。赵××所主张的××营销部尚拖欠其 属于劳动法调整，上诉人请求没有法律依据，被上诉人并没有辞退上诉人，只是调整工作岗位，被上诉人并未拒绝其来公司上班，是上诉人不同意上班，被上诉人无过错 ...

被告应按国家的法律法规为原告缴纳社会保险，仲裁裁决认为原告养老保险仍由原告原工作单位缴纳是错误的。综上，怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决错误， 这是因为公司不少员工在由公司缴纳养老保险时因为要扣除个人上缴部分，所以员工意见很大，又要求退保，原告本人一直没有书面申请办理养老保险。被告通知他持原 ...

。××保险公司营销部认可双方劳动关系至今存在。并要求赵××到单位继续从事保险代理业务工作。赵××表示不愿到其原工作单位上班。赵××所主张的××保险公司营销部尚 予以确认。 本院认为，根据我国劳动法规定，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成 ...

利，但其人事档案中，劳动合同制工人转移审批表上仅有原工作单位和转出地劳动部门盖章，未有转入单位盖章。再查明，2000年7月份，原告经任英利领到湘江 调入该管委会，并主张该管委会安排其到湘江路居委会工作，其已与该管委会形成事实劳动关系，要求该管委会为其安排工作并继续发放生活费未果，于2005年9月1日向 ...

鲁某的养老保险帐户记录，证明两原告均在原工作单位交纳养老保险，其劳动关系在原单位。 在质证过程中，原、被告均未对对方证据的真实性、合法性提出异议 工作法定休息日照常进行。同时，针对动物咬伤时间的不特定性以及必须及时接种疫苗的要求，被告向社会承诺动物咬伤门诊实行24小时全天侯服务。增加的工作量由单位正式 ...