÷21.75天×21天×200%）。 三、关于原告要求被告支付其降某工某的差额9339元一节。原告主张从拓展经理职位变动为客户经理后，工某 “劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度或流程和劳动纪律 ...

等各项社会保险费共计１０５９７３．３６元。四、海航公司为姚某某补缴１９９７年至今的住房公积金共计２９２３２．４８元．五、海航公司向姚某某一次性补发自１９９７年 。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是 ...

原告对证12真实性、合某、关联性有异议，认为该管理规定的制定程序不符合某律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合某律规定，职工代表大会的出勤 解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

守则规定扣除被告工资并与之解约。 9、餐费、交通费补贴规定（2009年10月制定），证实销售人员外出以公交、地铁为交通工具，特殊情况下才使用出租车。 10 ，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的 ...

守则规定扣除被告工资并与之解约。 8、餐费、交通费补贴规定（2009年10月制定），证实销售人员外出以公交、地铁为交通工具，特殊情况下才使用出租车。 9、 ，其次，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的 ...

（包括2008年人字X号文等），被告承诺在工作期间遵守原告制定的员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工严重违反员工手册规定及各项补充规定或 给公司造成严重不良后果和影响，亦未达到严重违反规章制度的程度。况且当时事发突然、事出有因，被告对未按规定程序申请借款的解释有其合理之处。故原告以被告“ ...

某甲在黔江氧气厂工作期间的确多次违反了黔江氧气厂制定的规章制度，有的行为也较严某。并且黔江氧气厂制定的规章制度并无违反法律之处，为维护其管理权，对严 某，虽然经过单位多次教育，仍然屡教不改，属于严某违反单位规章制度的行为，黔江氧气厂以此单方解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故晨某提出海航公司为其补缴其 等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是 ...

延肖担任记录。上诉人邓某及其委托代理人梁春柱，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司的委托代理人陆延军、黄文坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理 、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项：第（5）项约定合同期内，如 ...

承担１５９７０元。胡某某不服上述两裁决，向本院提起诉讼。 为提高飞行人员的忠诚度，海航公司于２００５年下发《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》（ 。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司下发琼航综［２００５ ...