，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35 ...
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，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35 ...
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的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘上诉人。且该解聘决定已由总经理当面宣布，还有生产负责人在场见证，在程序上也没有任何违法。综上所述，被上诉人维 公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建斌因工作发生 ...
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十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局更名 执行”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ...
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十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局 执行”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 ...
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元、2007年净利润为46,182元。 以上事实由原告提供的劳动仲裁决定书、协议书、聘用合同书、更正书、解聘通知书，利润分配决议、企业法人年检报告书、判决书，以及 法无据，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某制冷设备安装有限公司应于本判决生效之日 ...
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记录在代表处，代表处未提供该考勤记录，故本院采信张××2008年11月18日收到上海××的解聘通知后离职。对张××要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请， 五十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张 ...
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被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的 某的决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008 ...
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，北京馨叶公司召开董事会，免去朱某董事长、法定代表人的职务，解聘朱某总经理的职务，同时选举、聘任了新的董事长、总经理。北京馨叶公司成立至今，其出资人的 刘伶的《证明》、《离婚协议书》、朝阳区人民法院的民事判决书，仅能证明朱某答应给刘伶200万元作为离婚财产的补偿，并不能证明朱某挪用北京馨叶公司200 ...
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，北京馨叶公司召开董事会，免去朱某董事长、法定代表人的职务，解聘朱某总经理的职务，同时选举、聘任了新的董事长、总经理。北京馨叶公司成立至今，其出资人的 刘伶的《证明》、《离婚协议书》、朝阳区人民法院的民事判决书，仅能证明朱某答应给刘伶200万元作为离婚财产的补偿，并不能证明朱某挪用北京馨叶公司200 ...
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