的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同 9元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向 ...

体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同 15元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向 ...

原告要求被告支付10个月的基本生活费，符合法律规定，予以支持；被告称原告系临时工，不应为其缴纳上述三项保险金，不应承担生活费，理由不当，不予采纳；原告 有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

不满六个月，于2001年6月因病主动要求回家休养，原、被告实际上已经解除了劳动合同。被告于2002年12月23日以原告不支付医疗费、病假工资、经济补偿金 向本院举证，该证据本院不予认定。 (二)、被告杨某提交的证据材料: 1、临时工劳动合同，该证据与原告所举证据相同，已作认证。 2、职工养老保险手册， ...

250元，奖金按“岗位质量表”填写内容计付，做满26天，奖金为1200元。该合同期限自1998年2月24日至1999年5月25日(前三个月为试用期)。 诉讼请求；上诉人国商公司诉称，双方在《临时工劳动合同》中并未约定奖金1200元，且其也未通知乔某某解除劳动合同，对“岗位质量表”其仅进行核准，并不存在 ...

不再受理劳动争议案件确认书。赵某遂向原审法院起诉，要求解除劳动关系并给付拖欠的工资等各项应享受的待遇。 以上事实，有赵某提供的上岗证、行政执法证、 镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件 ...

受理劳动争议案件确认书。王某某遂向原审法院起诉，要求解除劳动合同并按照劳动合同法的规定享受各项待遇。 以上事实，有王某某提供的上岗证、行政执法证、不再 镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类 ...

2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求原告为其补缴2007 在法院规定限期内提供工资支付凭证等证据材料，并明确表示，因被告是临时工，公司对临时工的材料只保存三个月，故无法提供。 本院认为，本案的争议焦点在于 ...

就在被告处工作（见证据7），表明澧水公司承受了（略）江垭水利枢纽工程建设指挥部招录蒋某某为临时工的权利义务，故原告蒋某某与被告澧水公司之间的劳动关系应 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...

补偿因解除陆某某的劳动合同的法定补偿金6000元，并承担养老保险责任；3、诉讼费用由麻阳工商局负担。 麻阳工商局答辩称：麻阳工商局从未雇请陆某某为临时工 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录作为认定双方存在事实劳动关系的凭证。本案中，陆某某陈述主要是在市场赶集或下乡时，随同 ...