具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作。4、被上诉人以上诉人“严重损害公司利益”为借口，解除上诉 调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自被上诉人调整上诉人的工作后，上诉人没有上班。故上诉人 ...

。 被上诉人刘某某在二审期间提供的证据： 刘某某《顺德市临时工劳动手册》原件，证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证，茂森精艺公司对该证据上公章的 的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”本案并不是茂森精艺公司在 ...

8月1日，杜某某与三鹏公司签订一份《临时工劳动合同书》，期限为2002年8月1日至2003年7月31日。合同期满后，杜某某仍在三鹏公司处工作。2003年10月10日，杜某某认为三鹏公司没收了其上下班卡，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜某某到佛山市劳动监察 ...

被告负担。 被告河南省南阳柴油机厂破产管理人辩称：1、原告吕某于1983年为计划内临时工招入南阳柴油机厂，1986年12月转为合同制工人，在企业多次通知仍不回 或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与原企业解除劳动合同关系13年之久，在如此长时间里完全应当知道自己的权利受到侵害，却从未向劳动仲裁 ...

，可以睡觉，故不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自 被告自2006年10月3日起至原告处工作，双方未签订劳动合同。2008年12月31日，双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 ...

伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ，双方签订的《工伤赔偿协议书》中，上诉人已认可被上诉人系自己的临时工，一审认定双方之间存在劳动关系正确。由于双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定 ...

年应给予一个月的经济补偿金，共12个月的经济补偿金。由于原告在双方解除劳动合同前，月工资标准低于本市最低月工资550元，因此，被告在支付原告补偿金时应依照 豫劳社养老（2009）X号文件规定，《劳动法》实施前机关事业单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险金，之前不能补缴，也不作为视同缴费年限 ...

至实际工作之日的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1月 而达不成共识，和解失败。 原审法院认为，原告姚某甲系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告姚某甲称其 ...

厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11月底至闵行区的老厂作为临时工顶替生病的原 要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资11,828.80元及夜班费677.60元。2010年3月11日， ...

日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1 双方达不成共识，和解失败。 原审法院认为，原告许某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告许某在被告 ...