关系解除的时间应认定为2003年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十 日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，祖某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据 ...

合同解除的时间应认定为“2005年2月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或邹某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定：“提出 日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，邹某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实；同时也未能 ...

支付经济补偿金。同时，被告LYC公司又没有提交证据证明自己书面告知或通知原告王ｘｘ解除合同不予补偿的相关证据。所以，应认定原告申请仲裁的时效处于中断状态，王ｘｘ 后，LYC公司不服该判决，向本院提起上诉称：1、王ｘｘ虽然拒绝在解除劳动关系通知书上签字，但其在2006年1月25日的洛阳市企、事业单位终止 ...

协会农民工法律援助工作站律师。 上诉人河南某华上联汽车销售服务有限公司与被上诉人岳某劳动争议纠纷一案，河南某华上联汽车销售服务有限公司于2011年3月15日向 办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳某女士：由于销售部末位淘汰，绩效不合格 ...

原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告下发了《解除劳动关系通知书》，称原告不遵守国家有关财务管理的法律法规及被告单位的财务管理 第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2009年12月至2010年6月未签订书面劳动合同二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告 ...

委托权限系一般代理。 上诉人付某因与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院 享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司已于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书，并通知了付某，饮食公司已依法解除 ...

权限系一般代理。 上诉人程某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司已于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书，并通知了程某，饮食公司已依法解除 ...

律师事务所律师。 原告黄xx（以下简称原告）与被告湖南省xx研究所（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的 ，原告没有到被告处工作。2010年4月6日上午，原告收到被告寄来的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由解除 ...

后撤诉重新起诉。2009年6月11日，原告已（二次）公证送达《解除劳动关系通知书》，但被告人拒绝承担责任，原告无奈，再次起诉。要求判令被告赔付 保险待遇费用支付的义务，故本案涉及的工伤认定争议，并不涉及劳动保险机构利益，劳动保障行政部门工伤认定行政程序进行与否，不影响原告保险待遇的享受，而关于与原告 ...

年4月起到南洋化工机械公司担任检验员。2006年，杨某某与南洋工业炉公司签订劳动（聘用）合同书，约定合同期限至2013年3月30日。2007年1月5日 （聘用）合同书、任命书、关于要求依法养老保险医疗保险等的函、借用合同、解除劳动关系通知书等证据在卷证实。 原审法院认为： 一、关于杨某某与南洋工业炉 ...