超过了一年，则双方存在签订无固定期限劳动合同的法定事由。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动合同关系，且双方也未中断过劳动 的经济补偿金5400元。 2011年3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同 ...

云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年9月30日期满，我于9月5日递交申请到公司要求续签无固定期限劳动合同遭公司拒绝， （2008）第X号仲裁裁决书，裁决“齐云山公司与胡某终止劳动合同依法成立；齐云山公司支付胡某补偿金x.04元”等内容。齐云山公司与胡某均不服仲裁委员会 ...

某某根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣 集团公司，甲方(签章)处盖有股份公司的用人单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定肖某某从事管理或生产工作。肖某某的社会养老保险从1994 ...

，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人 ，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具 ...

年9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在 ，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。廖某 ...

答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某 ，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。何 ...

月31日。被告丰都县中医院应与原告刘xx签订无固定期限的劳动合同而没有签订，单方解除了与原告刘xx的劳动合同，损害了原告刘xx的合法权益，根据《中华 工某标准每月710元计算，其经济补偿金为7100元。 原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县 ...

年12月31日期间的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华 被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和 ...

两项，经评定原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。 被告XX（上海）有限公司 中国公司签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日，XX中国公司与原告签订合同解除协议，约定：双方之间的合同于2007年5月 ...

进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的 加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于本 ...