的经济补偿金x元和解除劳动合同经济补偿金x元。主要理由：加班工资虽然是计件工资，多劳多得，但不在国家规定的劳动日内，利用国家法定节日和周六、周日劳动 本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已按32元/天支付 ...

保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有：固定工资、计件工资、计时工资或该三类工资形式互相结合。本案中，何某某的工资形式分二阶段 上述请求，案件受理费、仲裁费，由国税服务中心负担。 国税服务中心辩称：一、计件工资和计时工资不在最低工资标准之列，我方不应按最低工资标准支付给何某某 ...

约定。该合同还约定“甲方安排实行计件工资制的乙方延长工作时间的，按计件工资制支付计件工资；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行计件工资制，按计件付酬”，根据该 进行，故按照双方签订的《劳动合同》约定，被上诉人仅需就工作的成果支付计件工资，不需要对延长工作时间支付加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立 ...

月17日开始受雇于被告程某某，并为被告提供劳务。原告的工资由基本工资加计件工资构成。2007年4月27日，原告曾向被告借款400元。2007年9月24 原告主张其5月份基本工资为1100元，原审法院依法予以采纳。另，被告自己承认有计件工资200元未支付予原告。综上，被告应支付2007年5月16日到5月 ...

原告支付的工资和补贴由标准工资、劳保费、房屋补贴、电话费、洗涤费、超量计件工资、安全操作奖、伙食补贴八部分组成。2003年11月份原告的标准工资、超量计件工资 的规定若干具体范围的解释》中的相关规定，原告的工资应包括标准工资、超量计件工资、安全操作奖、伙食补贴，不包括劳保费、房屋补贴、电话费、洗涤费。 ...

元，其无计算依据。雕花某行的是计件工资制，根据柏亿公司规定：“员工个人计件工资由工时小组负责根据车间提交的员工工票按日统计核算，月底汇总后交车间主任 员工的身份证、工作证复印件，拟证明曹某某带头罢工闹事的事实；2、雕花某间计件工资分配方案及工价申请表，拟证明上诉人的工资构成及160元是预留工资，即产量 ...

某的月工资标准为1150元。原告的工资表载明原告的工资构成为：计时工资、计件工资、加某工资、装车\\奖励\\话费\\其它、节日工资、工龄工资。原告在2008年11 辩称，被上诉人一审向法院提交的2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》和2009年7月8日所签《劳动合同》，足以证明上诉 ...

造成双方理解上有偏差。其实际情况是，被上诉人所处的热处理分厂一直是实行计件工资方式领取劳动报酬的。即按照热处理以集体作业为主的工作特点，实行分厂职工 ，不是被上诉人每月只能领取450元的工资收入。因为其所在的热处理分厂实行计件工资方式领取劳动报酬，劳动合同不可能定死被上诉人工资收入。上诉人只是根据南 ...

月13日进被告从事模具工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动 ”。另，原告离职前平均实得工资为4403元/月，工资构成为固定工资+计件工资，每月工资单均有原告签字确认。 本院认为：原告工资计算为固定工资加 ...

、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于常某某的工资陈述不一，又无充分证据予以证明， 根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于常某某的工资陈述不一，又无充分证据予以证明， ...