原告经济补偿金的法某情形。被告作为民营企业，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补 ，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资3641.20 ...

未经虞某某同意安排其到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，而执行计件工资。平顶山市燃气总公司单方变更劳动合同调换虞某某岗位致使其工资降低， 的，这样的考核符合我国社会主义国家按劳分配的基本原则。按照劳动部《工资支付暂行办法》和劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》的通知第三 ...

年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖某乙工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由云岩公司造表发放至2007年5月20日止 差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 ...

工资发放表，拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明劳动合同中约定原告是计件工资的情况； 5、对证人毛某东、 吨，基本工资按900元计算。按原、被告劳动合同约定及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2007至2008年的元旦、清明节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节共 ...

。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况 的工资报酬权。二、一审法院认定上诉人不具备飞行安全奖发放条件，适用法律严重错误。１、根据《中国民用航空安全奖励办法》第十条：＂……安全飞行奖由航空公司所在地的地区 ...

直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资 法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉人法庭认为该证据不应 ...

某甲2003年12月的工资为固定底薪500元＋计件工资802.50元，但佛分公司对张某甲的固定底薪500元只是发放了328.44元。 原审判决认为：根据《最高人民法院 》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、佛分公司按终止劳动关系前一个月的工资 ...

劳动工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告未 出具的欠条中人工费是指工程款。被上诉人与第三人之间系承包关系，工资由承包人发放，被上诉人拖欠的是工程款。上诉人提交的结算单不能作为本案的证据，因为 ...

Ⅲ期尘肺，被告认为曾某某患职业病事实清楚，证据确凿，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(八)项、《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条、《职业病 的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或种类确定的承包方式实质上系计件工资，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本 ...

人支付的工资，原告会愿意退还该欠款吗我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高 经济补偿金，其中2007年度折算后为1.01天，因《企业职工带薪年休假实施办法》是从2008年9月18日公布实施，原告主张2007年度的带薪年休假没有 ...