工伤期间工资的计算方法不符合法律规定。按照《广东省社会工伤保险条例》规定，领取计件工资的，工伤期间的工资按受伤前12个月的平均工资领取，而原审法院却是 该项上诉请求无理，本院不予支持。 至于原审判决对戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺 ...

维持。 根据原告诉称、被告辩称以及第三人的陈述，双方主要争议的事实是第三人是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。被告为证明第三人是在工作 1份，用以证明原告与第三人约定第三人工时制度为不定时工作制、工资方式为计件工资的事实。2.被告于2010年1月14日对原告公司实际负责人李国南所作的《 ...

元至30元的意见。罗某某认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬按计件工资计算，每平方米贴砖面工资为12.50元，但其并没有为此提供六建公司认可 1260元/月的工资标准计算赔偿费，均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。 关于是否应当预先支付罗某某以后取内固定的治疗费以及停工留薪期工资的问题。罗某某 ...

2009年12月31日,视为××环保公司已支付代通知金。邓××诉请支付赔偿金无法律依据。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。邓××主张其解除劳动合同前月平均工资为4459元,原审法院经审查邓××领取工资、福利费等发放表证据 ...

同意安排其到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，而执行计件工资。平顶山市燃气总公司单方变更劳动合同调换虞某某岗位致使其工资降低，收入减少是引起 5月至1999年6月工资及奖金数额予以支持。 3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法 ...

与该公司签订《劳动合同书》，约定期限至2008年12月30日。李×每月计件工资底薪为1950元。2008年6月20日，李×请假一个月回家探亲。 一审 李×的残疾赔偿金错误，应予以纠正。 2、关于李×假肢费计算到李×70周岁是否有法律依据的问题。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除， 了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 ...

的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除， 但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 ...

的行为及事由不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除， .5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 ...

，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于 。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因 ...